Предмет экономики труда - ABCD42.RU

Предмет экономики труда

Экономика труда: теория и практика

В учебном пособии систематизированно излагаются теоретические и практические положения о труде, его общественной организации, трудовом процессе и трудовых ресурсах, рынке труда, занятости и безработицы населения, производительности труда, уровне, качестве жизни и доходов населения, системе организации и нормирования труда, организации оплаты и стимулирования труда. Приведены контрольные вопросы и задания, контрольный тест для самостоятельной работы и библиографический список. Предназначено для студентов экономических профилей вузов всех форм обучения при изучении дисциплины «Экономика труда». Учебное пособие может представлять интерес для широкого круга читателей, интересующихся исследованием проблем экономики труда.

Оглавление

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ЭКОНОМИКА ТРУДА КАК НАУКА О ТРУДЕ
  • ГЛАВА 2. ТРУД КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА И ВАЖНЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

Приведённый ознакомительный фрагмент книги Экономика труда: теория и практика предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.

ГЛАВА 1. ЭКОНОМИКА ТРУДА КАК НАУКА О ТРУДЕ

1.1. Цель, задачи и направления экономики труда

Экономика труда как наука о труде изучает социально-экономические проблемы труда и проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации. Важнейшим аспектом является также изучение отношения человека к труду, формирование удовлетворенности трудом в системе социально-трудовых отношений, складывающихся на различных уровнях экономики.

Цель экономики труда — исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

Задачи экономики труда:

1) дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;

2) выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности;

3) раскрыть основные закономерности функционирования внешнего и внутреннего рынков труда;

4) описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую условиям современной российской экономики;

5) определить основы формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации;

6) установить факторы динамики подсистемы управления трудом в системе стратегического управления предприятием;

7) раскрыть содержание мероприятий по реструктуризации и реинжинирингу занятости на предприятии, включая методы оценки результативности этих мероприятий с учетом финансового положения предприятия;

8) раскрыть методический аппарат по организации мониторинга трудовых показателей и осуществлению их всестороннего анализа;

9) описать порядок проведения исследований экономико-трудовых процессов в ходе решения комплекса стратегических и тактических задач, стоящих перед предприятием.

Сверхзадача экономики труда — выработка стратегического мышления в сфере управления трудом на уровне предприятия.

Объект экономики труда — труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.

Предмет экономики труда — изучение социально-трудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обусловливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом.

Направления экономики труда:

1) оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования;

2) выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда;

3) анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда;

4) изучение основных особенностей мобильности работников;

5) рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования на уровне предприятия;

6) изучение механизмов проведения в жизнь государственной политики и оценка ее воздействия на сферу труда.

1.2. Актуальные проблемы экономики труда и развития трудовых отношений

Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.

Актуальные проблемы экономики труда:

1) возрастание эффективности труда и соответствующей ей организации, несмотря на противоречивые колебания конъюнктуры рынков;

2) усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными параметрами трудового процесса;

3) появление более сложных характеристик, отражающих положение индивида в организации;

4) требование большего внимания не к удержанию завоеванных позиций, а к стратегически перспективному развитию трудового потенциала предприятия;

5) усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам;

6) распределение ответственности на предприятии;

7) значение внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренней;

8) усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществующее с гораздо более простой формой вознаграждения временных работников;

9) возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой;

10) расширение информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников.

Актуальные проблемы развития трудовых отношений:

1) снижение значения специфических знаний как фактора монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей;

2) усиление роли востребованных на рынке областей знания, которые не могут быть в силу своей широты даже номинально закреплены за отдельным работником;

3) возрастание степени коммерциализации объединений работников;

4) преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения;

5) снижение влияния профсоюзов, организованных по заводскому принципу, при возрастании роли профессиональных союзов, объединяющих работников одной профессии либо ряда смежных профессий;

6) уменьшение значения открытых форм противодействия занятых и работодателей с параллельным усилением их скрытой конфронтации;

7) формирование дифференцированных систем построения трудовых отношений для работников с различным статусом;

8) появление организаций автономно регулирующих свои трудовые отношения;

9) возрастание значения систем трудовых отношений без профсоюзов;

10) демонополизирование и индивидуализирование трудовых отношений, обусловленные возникновением различных профессиональных организаций и возрастанием числа вариантов карьеры работников;

11) возрастание значимости трудовых отношений, в которые вступают представители тех или иных меньшинств на рынке труда;

12) превращение системы трудовых отношений в составную часть общей системы, в которую также входят отношения по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды.

1.3. Место экономики труда в системе наук о труде

Система наук о труде состоит из множества самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин, которых объединяет объект исследования — труд человека, трудового коллектива, общества в целом.

Экономика труда изучает систему социально-экономических отношений, складывающихся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны.

Физиология труда исследует влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека.

Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека к своей трудовой деятельности.

Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

Статистика труда дает возможность проведения анализа эффективности труда на основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и т.п.

Организация труда изучает формирование упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей.

Нормирование труда исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, порядок установления норм оплаты труда, численности персонала в соответствии с количеством единиц оборудования в конкретных условиях.

Читайте также  Рыночная экономика необходимость, сущности и пути перехода

Гигиена труда, производственная санитария и техника безопасности обеспечивают создание на производстве здоровых и безопасных условий труда.

Эргономика изучает деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства.

Демография исследует процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение по регионам страны.

Управление персоналом дает возможность в полной мере реализовывать трудовой потенциал работников и эффективно управлять персоналом организации.

Трудовое право устанавливает правовые нормы труда, регламентирует права и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию в оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников.

Таким образом, комплекс наук о труде обеспечивает научную основу его организации, позволяющую удовлетворять потребности и интересы всех субъектов социально-трудовых отношений.

Предмет экономики труда

Так как общественное воспроизводство осуществляется в форме совместной деятельности людей, то можно выделить две его стороны:

· отношение людей к природе;

· отношение между людьми в процессе производства.

Первая сторона общественного производства, которая означает отношение людей к природе, внешне выражается в процессе труда.

Труд есть процесс, совершающийся между человеком и природой. В современном понимании труд есть целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов и сил природы в целях удовлетворения его потребностей. Труд является основой процесса производства.

Основными элементами процесса труда являются:

· труд как целесообразная деятельность;

Следует отличать труд как фактор производства от рабочей силы. Труд – это прежде всего процесс, в то время как рабочая сила – это совокупность физических качеств и умственных способностей человека, его способность к труду. Таким образом, труд – есть процесс потребления рабочей силы.

В процессе труда человек воздействует на определенную часть природы, которую называют «предмет труда». Предмет труда – это то, на что направлен труд человека (непосредственно природный материал или сырой материал, уже прошедший определенную переработку).

Воздействие человека на предмет труда осуществляется с помощью «средств труда». Средствами труда называют вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда и которые выступают проводником его воздействий на этот предмет. Средства труда разделяются на две группы: природные, или естественные (земля, лес, вода и т.д.) и произведенные, или технические, созданные людьми (машины, оборудование, здания, сооружения).

Предметы труда и средства труда в совокупности называют «средствами производства», и они образуют вещественный (объективный) фактор производства. Рабочая сила рассматривается как личный (субъективный) фактор производства. Средства производства и рабочая сила человека составляют производительные силы.

Производительные силы – одна из ключевых категорий марксистской политической экономии. Приблизительный аналог этой категории в экономикс – «факторы (ресурсы) производства». Следует заметить, что в марксистской политической экономии приоритет признавался за «рабочей силой», в экономикс – утверждается равенство всех факторов производства (труд, капитал, земля).

В процессе производства люди не только воздействуют на природу, но и вступают в определенные отношения друг с другом. Взаимоотношения людей в процессе производства, распределения, обмена и потребления называются производственными отношениями.

Производственные отношения представляют сложную систему, поскольку производство – не единичный акт, а постоянно повторяющийся процесс непосредственного производства тех или иных благ, их распределения, обмена и потребления. Вне единства этих сфер общественное производство не существует. В сфере производства создается продукт, являющийся предметом распределения, обмена и потребления.

Таким образом, вторая сторона общественного производства, охватывающая отношения между людьми, выражается категорией «производственные отношения».

Производственные отношения находятся в диалектическом единстве, взаимодействии с производительными силами. Наиболее подвижной стороной общественного производства являются производительные силы. На определенных ступенях развития производительные силы вступают в противоречие с производственными отношениями, которые превращаются в их тормоз.

Совокупность производительных сил и производственных отношений составляет способ производства. Способ производства и надстройка (политические, правовые, философские и другие взгляды общества и соответствующие им институты) образуют общественно-экономическую формацию, систему общества.

Теоретические основы и предмет экономики труда

Сущность, предмет и объект экономики труда

Данная статья позволит узнать об основных понятиях трудовой деятельности, предметах и объектах социально-трудовых отношений, а также проанализировать функции труда, содержание и характер его проявления. Кроме этого можно будет ознакомиться с нормативными документами в организации трудовой деятельности. Также эта статья научит определять функции управления труда, содержание и характер его проявления, функции управления трудом и позволит овладеть понятийным аппаратом в сфере экономики и социологии труда.

Само название дисциплины «Экономика труда» связаны между собой понятиями экономики и труда. Термин «экономика» происходит от греческого «ойкос» – ведение и «номос» – хозяйство. В буквальном смысле слова оно обозначает искусство ведения хозяйства. Для более правильного понимания того, чем занимается и что изучает экономика труда, необходимо разобраться в сущности категории труд, а также понятиях, которые максимально близко с ним связаны.

Изначально стоит акцентировать внимание на определении труда.

Труд – это сложное социально-экономическое явление, которое представляет собой многофункциональную категорию.

По этой причине в научно и учебной литературе нет чётких границ у понятия труда. Примечательно, что все авторы, без исключения, сходятся во мнении, что труд представляет собой разновидность деятельности человека.

Деятельность – это одна из форм существования людей, процесс проявления внутренней и внешней активности, который направлен на удовлетворение конкретных потребностей.

Противоположной формой существования людей является бездействие, которое определяется как пассивный процесс, связанный с периодами восстановления работоспособности, в том числе с периодами вынужденного или добровольного бездействия.

Стоит отметить, что деятельность как понятие по своему составу шире, чем понятие труда. Определённо, что труд является видом деятельности, но не всякая деятельность является трудом. Особенность деятельности в том, что она может обуславливаться, а может не обуславливаться физиологическими потребностями человека, а также сознательной, которая осуществляется на базе внутренне объясняемых побуждений, и инстинктивной, целенаправленной и бесцельной, созидательной и не имеющей отношение к созиданию материальных и духовных благ, разрешённой и запрещённой законом, востребованной и невостребованной обществом или отдельными его членами.

С позиции экономики как науки, труд представляет собой процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей, направленной на производство материальных и духовных, которые предназначены для удовлетворения личных и общественных потребностей.

Очень тесно связано с понятием труда понятие работы. В самом общем смысле работа представляет собой нахождение в действии, процесс превращения одного вида энергии в другой.

Данный термин применим для характеристики действий машин, агрегатов, аппаратов, животных, сил природы, предприятий и организаций. Суть в том, что они работают, но не трудятся при том.

Важно понимать, что труд является исключительным достоянием человека, поскольку труд имеет осознанный и целенаправленный характер. Именно в этой связи понятие труд и работа по отношению к человеку используются как синонимы.

Всякий трудовой процесс определяет своей целью производство продукта труда, под которым понимаются товары и услуги, материальные и духовные ценности, предназначенные для потребления. Для осуществления трудового процесса необходимы три элемента: субъекты труда, предметы труда и средства труда.

Читайте также  Трактовка предмета экономической теории различными школами экономистов

Предмет труда – это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые оказывает воздействие человек в процессе труда с целью приспособления его для собственного или производственного потребления.

В случае, когда предметы труда образуют материальную основу продукта, то их можно назвать основными материалами, а тогда, когда они оказывают воздействие на сам процесс труда или придают основному материалу новые свойства, то их называют вспомогательными материалами.

Сырьё или сырой материал – это предмет труда, в прошлом подвергавшийся воздействию человека, который предназначен для дальнейшей обработки.

Средства труда и их свойства

Средства труда – это вещественные элементы, которые помогают человеку воздействовать на предметы труда.

К средствам труда, в первую очередь, относятся орудия труда, типа машин, механизмов, инструментов, реактивов и пр.; механические, физические и химические свойства которых использует человек согласно своим целям, и материальные условия труда, под которыми понимаются производственные здания, сооружения, дороги, каналы, продуктопроводы, энергетические и информационные сети и пр., нужные для совершения трудового процесса.

Помимо перечисленных простых моментов процесса труда к важным элементам относятся технология и организация труда.

Технология – это способ воздействия на предмет труда.

Слово технология произошло от греческих слов «технос» – мастерство и «логос» – слово, наука, что дословно переводится как наука о мастерстве.

Технология – это совокупность самых удобных и выгодных способов выполнения тех или других работ в ходе превращения сырого материала в готовый продукт.

Строгое и последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему нужных свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляет содержание технологии трудовой деятельности. Организация труда является конкретным порядком построения и осуществления трудового процесса, состоящего из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей между собой в ходе трудового процесса.

Трудовой процесс может представляться в качестве явления, которое имеет три формы проявления:

  • Биологическую.
  • Организационно-технологическую.
  • Организационно-социальную.

Биологическая форма проявления трудовой деятельности состоит в том, что расходуется в процессе труда именно энергия мускулов, мозга, нервов, органов чувств и пр. К данной форме проявления труда стали привлекать внимание исследователи со многих частей света.

К. Маркс говорил в этом отношении, что всякий труд есть, с одной стороны, расход рабочей силы в физиологическом смысле.

А. Маршал утверждал, что труд – это всякое умственное или физическое усилие, которое предпринимается для достижения результата.

Затраты энергии человека в процессе трудовой деятельности определяются физической величиной и нервно-психической нагрузкой на организм работающего человека. Среди таких нагрузок выделяют:

  • Динамическая и физическая нагрузка определяется при помощи объёма физической работы, величины энергетических затрат, а также мощности усилий.
  • Статистическая физическая нагрузка определяется посредством величины усилий, которые совершаются человеком без перемещения тела или отдельных его частей, которая умножается на время выдержки этого усилия.
  • Нервно-психическая нагрузка определяется при помощи объёма и характера информации, которая воспринимается и перерабатывается сотрудником; интенсивностью внимания, которое напрямую зависит от длительности сосредоточенного наблюдения, числа одновременно наблюдаемых объектов, а также продолжительности активных действий; напряжённостью мыслительной деятельности, величиной эмоционального и интеллектуального напряжения; степенью монотонности труда, темпом работы.

Биологическая форма проявления труда в первую очередь отражается в интенсивности и тяжести труда.

Суть организационно-технологической формы проявления трудовой деятельности состоит в том, чтобы происходил процесс взаимодействия работников и средств производства – предметами и средствами труда. В зависимости от технологии и техники производства определяется характер и эффективность данного взаимодействия. Более того, это помогает определить степень технической и технологической вооружённости труда, а также рациональности и прогрессивности подобных элементов организации труда, типа планировки и оснащённости рабочих мест, режима труда и отдыха, приёмов и методов труда, подготовки и повышении квалификации сотрудников.

Организационно-социальная форма проявления труда определяет производственное взаимодействие работников между собой. Данное взаимодействие происходит по горизонтали и вертикали. В первом случае взаимодействие происходит между коллегами на смежных рабочих местах, в смежных профессиях и специальностях, а также между основными и вспомогательными работниками. Для вертикали характерны производственные отношения среди руководящего состава и их подчинёнными.

Суть и характер подобной формы взаимодействия в пределах этой формы проявления труда зависит от организационно-правовой формы предприятия, принятых на предприятии форм организации, разделения и кооперации труда, а также численного состава сотрудников.

Все перечисленные формы проявления труда находятся в тесной связи друг с другом и являются единым процессом труда.

Предмет экономики труда

1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе

Объектом изучения экономики труда является труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.
В реальной жизни проблемы экономики труда глубоко социализированы. Например, чтобы добиться высокого уровня организации труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии. Нормы труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и социально. Такие категории, как условия труда, организация труда, материальное стимулирование, имеют как экономический, так и социальный аспекты.
Поэтому предметом изучения экономики труда являются не только чисто трудовые экономические, но и социально-экономические отношения, возникающие в обществе, регионах, на конкретных предприятиях по поводу использования труда. Следовательно, правомерно говорить о социально-трудовых отношениях как о предмете экономики труда.
Теоретическое и методологическое развитие экономики труда как науки шло практически параллельно в странах Запада и в России (в СССР). Однако предмет исследования существенно различался: в странах Запада он сводился к исследованию рынка труда, кривых спроса и предложения, состояния занятости и безработицы, оказывавших влияние на заработную плату; в России многолетние исследования, проводившиеся Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации (НИИ труда), охватывали широкий круг проблем трудовых отношений непосредственно на самом производстве: организация труда, нормирование труда, улучшение условий и охраны труда, заработная плата как стимулятор роста производительности труда. При этом в отсутствие классического понимания рынка труда заработная плата не рассматривалась как рыночная категория.
С развитием рыночных отношений в экономике России возник вопрос об объединении зарубежных и отечественных направлений исследований и достижений практики, учитывающий специфические особенности развития российской экономики.
Потребность в расширении знаний о труде как источнике развития человека и общества объективно служит движущим мотивом раскрытия новых граней и возможностей в определении предмета науки “Экономика труда”. Это обусловлено как развитием в целом экономической теории, так и развитием арсенала средств научно- технического прогресса, способствующих росту эффективности труда, созданию достойных условий жизни людей в обществе.
При становлении и развитии рыночных отношений в экономике можно полагать, что развитие предмета “Экономика труда” будет исходить из основополагающей категории “эффективность труда”, т.е. соотношения между его затратами и результатом, затрагивая следующие направления:
• исследование содержания социально-трудовых отношений, рынка труда, занятости, механизма, регулирующего и обеспечивающего эффективное функционирование трудовых ресурсов и трудового потенциала общества;
• формирование экономических условий для роста производительности и эффективности труда в ходе осуществления экономических реформ;
• изучение трудовой мотивации и стимулов, обеспечивающих плодотворную и эффективную трудовую деятельность в процессе развития рыночных отношений;
• определение принципов управления воспроизводством и использованием ресурсов для трудовой деятельности применительно к различным уровням хозяйствования с выделением микро-, мезо- и макроэкономики труда: на микроуровне предмет экономики труда — изучение развития и использования трудового и творческого потенциала работников, повышения эффективности и доходности труда, уровня его оплаты на основе применения рациональных форм организации нормирования и стимулирования персонала; на мезоуровне предметом экономики труда является исследование и решение проблем занятости, рынков труда, социальной реабилитации и социальной защиты работников на территориальном уровне, формирования эффективной системы управления социально-трудовыми отношениями в конкретном регионе; на макроуровне предмет экономики труда — выработка стратегии развития социально-трудовой сферы, прогнозирование социально-трудовых показателей развития национальной экономики, формирование и развитие эффективного экономико-правового механизма регулирования трудовых отношений в обществе в интересах повышения эффективности, национальной экономики для целей жизнеобеспечения человека и общества в целом.
Таким образом, можно определить, что в современных условиях предметом экономики труда является изучение социально-трудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обусловливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом.

Читайте также  Отчет по учебной практике в ГИБДД по Ишиму

Экономика труда

Эконо́мика труда́ — это динамичная общественно-организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, средств и предметов труда [1] .

Как наука экономика труда изучает социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов. Понятие труд является ключевым при изучении данного предмета. [2]

Экономика труда занимается подробным анализом рынка труда, трудовых ресурсов и занятости, долгосрочным анализом трудовых отношений, исследует доходы работников и оплату труда, изучает проблемы производительности и эффективности труда, разрабатывает методы обоснования численности работников, разбирает понятия человеческого капитала [3] .

Отдельные учёные более широко трактуют предмет экономики труда и относят к ней проблемы нормирования труда, методы управления персоналом [3] .

Примечания

  1. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. — М .: ЭКЗАМЕН, 2002. — С. 9. — 736 с. — ISBN 5-94692-027-8
  2. Экономика труда: учебное пособие
  3. 12Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. — М .: Издательская группа НОРМА — ИНФРА—М, 1998. — С. 15. — 384 с. — ISBN 5-89123-278-2

См. также

Wikimedia Foundation . 2010 .

  • Европейская ассоциация свободной торговли
  • Нотная запись

Смотреть что такое «Экономика труда» в других словарях:

ЭКОНОМИКА ТРУДА — англ. economics, iabour; нем. Arbeitsokonomie. Совокупность специфических сторон и черт производственных отношений данного общественного строя, характеризующих обществ, организацию труда; наука, изучающая исторически определенный тип обществ,… … Энциклопедия социологии

ЭКОНОМИКА ТРУДА — (labour economics) Аспекты экономической науки, связанные с анализом предложения и спроса на рабочую силу. Она изучает факторы, оказывающие воздействие на долю рабочей силы (labour force) в общей численности населения, на ведение переговоров по… … Экономический словарь

Экономика труда — в СССР, отрасль экономической науки, изучающая общественную организацию Труда (привлечение людей к труду, его кооперацию и разделение, распределение общественного продукта, воспроизводство рабочей силы). Э. т. исследует теоретические… … Большая советская энциклопедия

ЭКОНОМИКА ТРУДА — англ. economics, iabour; нем. Arbeitsokonomie. Совокупность специфических сторон и черт производственных отношений данного общественного строя, характеризующих обществ, организацию труда; наука, изучающая исторически определенный тип обществ,… … Толковый словарь по социологии

ЭКОНОМИКА ТРУДА — наука, изучающая конкретные формы и методы сознательного использования обществом экономических законов в области повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования. воспроизводства рабочей силы … Большой экономический словарь

Экономика — – совокупность наук о ведении хозяйства, вид социальной науки, изучающий взаимоотношение людей в процессе производства, потребления, распределения и обмена товаров или услуг. Предмет экономической теории – то, как человек и общество выбирают… … Банковская энциклопедия

Экономика страны — (National economy) Экономика страны это общественные отношения по обеспечению богатства страны и благосостояния ее граждан Роль национальной экономики в жизни государства, сущность, функции, отрасли и показатели экономики страны, структура стран… … Энциклопедия инвестора

Экономика (действительность) — Экономика наука, изучающая использование различного рода ограниченных ресурсов в целях обеспечения потребностей людей и отношения между различными сторонами, возникающие в процессе хозяйствования; само хозяйство, то есть совокупность всех средств … Википедия

Экономика (модель экономикс) — Экономика наука, изучающая использование различного рода ограниченных ресурсов в целях обеспечения потребностей людей и отношения между различными сторонами, возникающие в процессе хозяйствования; само хозяйство, то есть совокупность всех средств … Википедия

Экономика — Эта статья о хозяйственной деятельности; о науке см.: Экономика (наука). У этого термина существуют и другие значения, см. Экономика (значения) … Википедия

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: