Охрана труда в Финляндии - ABCD42.RU

Охрана труда в Финляндии

Работа в Финляндии — Законы о труде и коллективные договора

Законы и подзаконные акты о заработной плате, продолжительности рабочего дня, гарантиях трудовых отношений, как правило, распространяются на всех, кто работает в Финляндии.

Работодатель обязан выплачивать отчисления по пенсионному, социальному страхованию, страхованию на случай безработицы и производственных травм как за финских, так и за иностранных работников. Все трудящиеся вправе рассчитывать на равноправное отношение к себе.

Запрещается дискриминация работников работодателем на основании пола, происхождения, этнической принадлежности, гражданства, ациональности, вероисповедания, возраста, состояния здоровья, инвалидности, политической или профсоюзной деятельности или по другим аналогичным причинам.

В большинстве отраслей между ассоциациями профсоюзов и работодателей заключаются коллективные договора, в которых определяется порядок установления заработной платы и прочие условия трудовых отношений.

Наряду с трудовым законодательством и коллективными договорами работник и работодатель могут руководствоваться совместным трудовым договором, в котором более подробно определяются условия труда.

Трудовой договор следует заключать с работодателем всегда в начале трудовых отношений и в письменном виде.

Трудовые соглашения бывают бессрочными или срочными — заключаемыми на определенный срок.

Рабочее время, отпуск, оплата труда

В Финляндии общая продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, то есть примерно 40 часов в неделю, в зависимости от сферы производства. Разрешенное количество сверхурочных и многие другие условия четко регламентируются ограничительными нормами и правилами. За каждый отработанный расчетный месяц работнику начисляется два отпускных дня.

Большинство работников использует основную часть отпуска летом, оставляя на зиму около недели отпускного времени. Во многих отраслях профсоюзы и организации работодателей регулярно проводят совещания по установлению уровня заработных плат и прочих условий труда на определенный период времени.

Чаще всего заработная плата и прочие условия труда окончательно определяются в личном трудовом договоре с работодателем. Работодатели обеспечивают для своих работников медицинское обслуживание, а нередко и льготное питание. Все эти льготы тоже имеет смысл вписать в трудовой договор. Информацию о трудовых отношениях и охране труда – трудовых договорах, заработных платах, рабочем времени, отпусках и т.д. – предоставляют окружные подразделения службы охраны труда.

Ежегодный отпуск

Нормы, касающиеся с ежегодного отпуска, содержатся как в законе, так и в коллективных трудовых договорах. Законодательство устанавливает минимальные гарантии, но коллективные договора часто предусматривают более выгодные условия.

По закону о ежегодном отпуске при работе в течение менее 12 месяцев (начиная с 1 апреля) за каждый месяц трудового стажа начисляется два дня оплачиваемого отпуска. При трудовых отношениях свыше указанного срока за каждый отработанный месяц начисляется 2,5 дня отпуска.

В период ежегодного отпуска выплачивается зарплата. Помимо этого некоторыми коллективными договорами предусмотрена выплата работнику специальных отпускных, сумма которых, как правило, составляет 50% от выплачиваемой в период отпуска зарплаты.

Дни отсутствия в связи с болезнью

Все лица, чье проживание в Финляндии носит постоянный характер, подпадают под действие закона о здоровье народа и системы страхования в случае болезни. Только иностранцы, имеющие разрешение на пребывание на срок не менее года, считаются проживающими в стране на постоянной основе, другие не входят в эту категорию.

Проживающие в Финляндии на постоянной основе имеют карточку страхования, выдаваемую Ведомством по народным пенсиям, так называемую Kela-kortti. Такую карточку используют при посещении Ведомства, аптеки или поликлиники. Это означает, что работодатель не страхует дополнительно своих работников и обычно на рабочих местах не организуются кассы страхования на случай болезни. Когда работник заболевает, он должен сразу сообщить об этом по месту работы. Как правило, справка от врача необходима в том случае, если болезнь длится более трех дней, но в некоторых отраслях справка необходима с первого же дня отсутствия в связи с болезнью.

Законом и коллективными трудовыми договорами предусмотрена выплата работнику зарплаты в период болезни. В течение какого времени за работником сохраняется зарплата зависит от продолжительности его трудовых отношений. Обычно, если работник находился в трудовых отношениях менее одного месяца, то размер выплат в связи с болезнью составляет 50% зарплаты. Когда истекает срок, в течение которого работодатель обязан сохранять зарплату, работник начинает получать пособие в связи с болезнью из средств социального страхования, которое назначает

Ведомство по народным пенсиям (Kela). Пособие составляет приблизительно 70 % от зарплаты. Для предотвращения заболеваемости, связанной с работой, работодатель должен организовать для своих работников медицинское обслуживание. Медицинское обслуживание по месту работы часто шире, чем предусмотренное законодательством, и включает в себя также лечение.

Охрана труда в Финляндии (стр. 1 из 2)

Хорошая производственная среда — безопасна, здорова, производительна. Качество трудовой жизни и трудовой среды влияет на возможности работника выполнить наложенные на него обязанности. Помимо этого, хорошая производственная среда позволяет эффективно и успешно работать. К тому же, она повышает производительность труда и улучшает качество работы. В связи с этим, с целью обеспечения безопасности работников и качества работы, стали больше уделять внимания улучшению условий труда, вопросам безопасности и гигиены труда.

Значительные изменения в трудовой жизни, применение компьютерной технологии, вступление Финляндии в Европейский Союз привели к преобразованиям в законодательстве, в работе органов охраны труда и в организации контроля над охраной труда. В совершенствовании охраны труда важную роль играют и стороны коллективных договоров, заключившие несколько значительных общегосударственных договоров об улучшении охраны труда. Одновременно совершенствовались меры содействия охране труда непосредственно на производстве.

Еще в начале 1970-х годов были осуществлены основополагающие организационные и законодательные преобразования для повышения эффективности охраны труда. Закон о контроле над охраной труда (131/73) преобразовал порядок выполнения практических контрольных мер. На местах работы были на его основе созданы и установленные законом структуры сотрудничества в области охраны труда.

Основным с точки зрения содержания мер по охране труда правовым актом в области охраны труда стал Закон о безопасности на производстве (298/58), изданный в 1958 году. В дополнение к нему было издано несколько подзаконных актов — постановлений Государственного совета (правительства). В 1988 году вступили в силу значительные изменения как в Закон о безопасности на производстве, так и в Закон о контроле над охраной труда.

В начале 1994 года в Закон о контроле над охраной труда были также внесены изменения, с целью его приведения в соответствие с требованиями, выдвинутыми договором о Европейском экономическом пространстве. Особое внимание было уделено эффективности рыночного контроля, так как в то время стала реальностью свободное перемещение товаров на территории ЕЭП. После вступления Финляндии в Европейский Союз 1 января 1995 года значительно изменились функциональные условия. Прежде всего это выражается тем, что основная часть подготовительной законодательной работы осуществляется на уровне ЕС.

Улучшение условий на производстве

Основным и главным объектом охраны труда является производственная среда на рабочем месте. Необходимо выяснять факторы, угрожающие здоровью работников на производстве, принимать решения об их устранении, и выполнять эти решения. Задача — целенаправленными действиями устранить или предотвратить опасности в производственной среде и вызванный ими ущерб для здоровья. Если это невозможно, необходимо защищаться от последствий таких опасностей.

На практике производственную среду можно совершенствовать, прежде всего, путем технических мер и повышения функциональности производства. Такая деятельность должна быть систематической. У каждого работодателя должна иметься специальная программа действий в области охраны труда, охватывающая осуществление мер по охране труда на рабочем месте для достижения целей, являющихся необходимой предпосылкой для устранения связанных с работой опасностей, в том числе опасностей для здоровья.

Объектом необходимых технических мер являются, прежде всего, условия и конструкции на рабочем месте, оборудование, применяемые вещества и т.д. Но не менее важно воздействовать и на другие факторы на производстве, такие как управление, методы работы, общая организация труда, повышение квалификации работников.

На производстве обязанности по охране труда лежат, в основном, на работодателе. Но законодательство об охране труда обязывает и работников. Для достижения целей охраны труда органы охраны труда контролируют соблюдение правил охраны труда и целесообразность деятельности на рабочих местах. Но ответственность за охрану труда и контроль за практическими мерами несут на рабочих местах, вне зависимости от контроля со стороны органов.

С совершенствованием законодательства об охране труда контроль в области охраны труда распространился и на деятельность сторон, оказывающих косвенное воздействие на производственную безопасность, таких как изготовители, импортеры и сдатчики технического оборудования и химических веществ, а также конструкторы. Такая деятельность относится, главным образом, к профилактической охране труда. Таким образом стремятся уже заранее предотвратить возникновение опасностей и вреда в производственной среде. Качественное совершенствование рабочих мест осуществляется одновременно с другими мерами, оказывающими воздействие на труд. В особенности, при планировании нового, или преобразовании и ремонте уже существующего рабочего места стоит в большей степени, чем до сих пор, учитывать и требования охраны труда. При определении целей охраны труда подчеркивается значение профилактических мер. Такие меры дают и лучший экономический результат. Одновременно обеспечивается бесперебойность работы.

С развитием и дальнейшей интернационализацией производства увеличивается значение конкурентных факторов. На практике это означает то, что необходимо уделять больше внимания на качество продукции. Это требует и качественные, бесперебойные методы производства. Добиваясь этого, мы повышаем и уровень охраны труда. Таким образом, становится необходимой взаимная связь между качеством продукции и охраной труда.

При необходимости органы охраны труда дают консультации и указания по совершенствованию условий труда. В рутинные инспекции на местах работы входит ознакомление с существенными материалами, связанными с техникой безопасности и гигиеной труда на данном рабочем месте. В бюро охраны труда, находящиеся в ведении округов охраны труда, можно также обращаться с запросами. Помимо них, Отдел охраны труда Министерства труда тоже готов оказывать услуги клиентам. За безопасностью товаров и их соответствием с требованиями следят не только на производстве, но и в секторе торговли и сбыта. Этим т.н. рыночным контролем ведает непосредственно Министерство труда.

Органы охраны труда и их обязанности

Задача органов охраны труда — под руководством Министерства труда обеспечить региональное управление и проведение инспекций в области охраны труда. Эта задача определена в Законе об органах охраны труда (16/1993). В нынешнем виде органы охраны труда начали действовать 1 марта 1993 года. С 1 апреля 1997 года Отдел охраны труда перейдет в ведение Министерства социального обеспечения и здравоохранения.

Читайте также  Определение расстояний до звезд и планет

Помимо общих руководящих и инспекционных функций, органы охраны труда должны в целях содействия охраны труда:

1. содействовать безопасности и гигиене труда;

2. с помощью инспекций и расследований контролировать соблюдение постановлений и указаний об охране труда в случаях, когда это определено как обязанность органов охраны труда;

3. обеспечить меры, необходимые для планирования и развития охраны труда;

4. обеспечить консультационную, информационную, исследовательскую и учебную деятельность в области охраны труда;

5. давать указания, инструкции и заключения о применении на практике постановлений и указаний об охране труда;

6. давать указания, инструкции и обучение по вопросам охраны труда лицам, работающим не по найму, а также планировать и развивать меры охраны труда, ориентированные на их потребности;

7. тесно сотрудничать с организациями работодателей и работников в области охраны труда; и

8. помимо этого, исполнять другие обязанности, наложенные на них отдельными постановлениями.

К органам охраны труда относятся Отдел охраны труда Министерства труда и округа охраны труда. Для целей регионального управления и проведения инспекций в области охраны труда Финляндия разделена по губерниям на округа охраны труда.

При исполнении своих контрольных функций органы охраны труда — независимы. Этот принцип предусмотрен в законе. Таким образом обеспечивается самостоятельная оценка органами охраны труда и таких решений, которые могут оказаться особо значительными с точки зрения развития производственных сред.

Центральная администрация

Контрольные функции органов охраны труда находятся под управлением, контролем и руководством Отдела охраны труда Министерства труда. Он находится в г. Тампере. При исполнении контрольных функций Отдел охраны труда действует в вопросах охраны труда самостоятельно. Численность персонала Отдела охраны труда — около 80 человек. Его основная функция — подготовка правовых актов и контроль за их соблюдением. Помимо этого отдел оказывает разные виды поддержки, необходимой для осуществления контроля над местами работы. В ведение Отдела охраны труда входят и деятельность по развитию охраны труда и централизованные функции, такие как рыночный контроль.

При Министерстве труда работает совещательная комиссия по охране труда, которая рассматривает принципиальные вопросы охраны труда, содействует унифицированию охраны труда, развивает сотрудничество в данной области. В совещательную комиссию входят представители основных организаций рынка труда и экспертных организаций.

Окружная администрация

Для регионального управления и проведения инспекций в области охраны труда Финляндия разделена на одиннадцать округов охраны труда. В качестве местного органа в каждом округе охраны труда действует бюро охраны труда.

В штат окружной администрации охраны труда входит около 470 человек. В бюро охраны труда численность персонала зависит от числа рабочих мест в регионе и количества работы. Обязанности и требуемая квалификация работников определяются в соответствии со сферами деятельности и особенностями контролируемых рабочих мест. Инспекторов — около 400. Помимо них в бюро охраны труда заняты общеадминистративные и конторские служащие.

Про ТБ в Финляндии.

Раз уж пошла волна о технике безопасности, то расскажу о том, как это устроенно в Финляндии.

Для любых работ в сфере строительства и производства, обязательна карточка «Työturvallisuuskortti» — «карточка по ТБ». Для того, что бы её получить, нужно пройти курсы и экзамен. Занимает это часиков 8, вроде. Стоит этот курс 100-120 евро. Выдаётся на 5 лет.

Раньше курс был «на дебила». Ну мол — не клади инструмент на край строительных лесов, не копай яму под своего коллегу, не ковыряй в ухе отбойным молотком. Сейчас немного серьёзней. Кто за что отвечает, инструктаж, страховки, ну и той же воды «на дебила». Редко можно получить курс на русском языке, чаще fin/sve/eng. Эстонские роботяги умудряются покупать без курса. Ну это уже их коррупция, покупают у себя в Эстонии.

Вторая — «огнеопасные работы?» «Тulityökortti». Та же цена и время курса. Обязательна сварщикам, электрикам. Ну если я монтирую проводку, там где ещё не подключено электричество, то и не спрашивают её. Но наличие при трудоустройстве — плюс. Экзамен прикольный. Надо тушить огонь в большом «мангале» накидкой и огнетушителем.

Всё это не спасает от производственных травм и несчастных случаев на работе. Но походу спасают работодателей и страховые конторы от огромных выплат. Ну выплаты, по-любому и так не маленькие.

Ещё я получал курс первой помощи. Тоже карточка. 2 дня и экзамен. Там как перевязывать раны, накладывать шины, непрямой массаж сердца и искусственное дыхание. На экзамене откачивали специальный учебный манекен. На теории все ответы «надо звонить 112 и лучше не трогать пострадавшего без разрешения оператора 112».

Это только основные. Для спецов с разными «доступами», как электрики, есть ещё разные. Работа с химикатами и всякое такое. О существовании многих, я даже не знаю наверное.

Писал в одном из постов про стройку, как одному чудиле руку отрезало. Так что не особо спасает это всё. Но бюрократия — наше всё.

«Огнеопасные» и «первая помощь» у меня кончились. Пока никто не трогает, не продлеваю.

За ошибки не извиняюсь.

Дубликаты не найдены

> никто не трогает, не продлеваю, хотя знаю, что обязан

Горжусь нашими людьми! Уел буржуев! Так их!

Платит фирма. Если мне потребуются какие-то карточки — не вопрос. Спецы нужны.

В Эстонии курсы на русском языке и эстонском, и это не коррупция а официальные курсы.

все там зарегистрировано в финляндии и все по честному

на сайте курсов написано так

Tamrex Ohutus OÜ проводит Финское обучение по безопасности труда, участвующий в котором получает Финское свидетельство по безопасности труда (так называемую зелёную карточку или työturvallisuuskortti). Все прошедшие обучение по безопасности труда регистрируются в Центре безопасности труда Финляндии.

Лекторы Tamrex Ohutus OÜ, прошли аттестацию в Центре безопасности труда Финляндии и имеют права на проведение обучения.

Я сказал, что знаю. Покупают. Это не отменяет, то что есть эти курсы в Эстонии. Коллега заплатил и ему дали эту карточку. Знаю о чём говорю.

да мне пох. пусть хоть стекловаиы жтут

просто звучит как будто все эстонцы в финляндии нелегально эти карточки имеют.

Карточку выдают, если после обучения сможешь это выговорить?

я 14 лет живу в Финляндии. Норм уже язык знаю.

в Питере , кто работает на финских работодателей , тоже карточки подобные есть .

Тюётурвалисуускортти, тулитюёкортти. В финском языке ударение всегда на первую гласную.

вот это пониаю подход

не то что у нас

ну там не только эта карточка, а и в целом стройка совсем другая, в кедах не походишь по деревянным лесам с торчащими гвоздями как в России.

и строитель уважаемая профессия

и платят нормально ведь .

ну да около 2000- 3000 евро

смотря кем работаешь. но средняя такая у работяг

на жизнь хватает этих денег ?

конечно хватает. дом, машина, путешествия. обычная такая жизнь средней семьи

кредиты разве что за жилье, да лизинг автомобиля. в целом жизнь беззаботна что ли. в кармане всегда копейка есть. с зарплаты наверное 1500 остается в месяц если не жировать.

то есть, не надрываясь, можна жить не тужить, и отдохнуть, и Х купить

а ведь некоторым, балагополучие соседей, не дает спокойно спать

там другой менталитет и культура. велики никто не пристегивает. машины часто открытые стоят. нет заборов у домов. возле многоэтажек стоят общие грили. и соседи проводят время вместе. все в идеальном состоянии. детские игрушки остаются в песочнице или рядом, никто не ворует их.

не в той стране я родился

Как не надо расторгать договор

Сегодня клиент попытался расторгнуть договор и вернуть аванс. Договор был заключён 2 дня назад. Но причина расторжения меня убила.
Он знает моих родителей и от них узнал что мы с женой решили на годовщину съездить на море, а так как годовщина у нас в декабре то на море только в жаркие страны.
И теперь он требует вернуть деньги так как он не собирается спонсировать мой отпуск на море. Дословно его слова «какой-то монтажник будет зимой на море загорать на мои бабки. «
Сумма по его договору 63к, за такие то бабки можно отдохнуть просто ах. И кстати скидку он выбивал через моих родителей, а теперь звонит маме и просит чтобы она на меня повлияла.

Не ври мне!

Историк

Обсчитали

Инстинкты

Стрекоза и муравей

Продолжение поста «История о том, как из-за одной модели пострадали 10 фотографов, агенство и журнал»

Начнём с того, что пару дней назад мне пытались взломать почту и Пикабу. С Пикабу, как видите, не вышло. В контакте удалился пост с фотографиями этой Насти (хотя у меня там сообщество с галочкой вообще) Но ребята упёртые, не остановились, удалили мне аккаунты в инстаграм. В том числе тот, где был пост про Юру-дворника с сотней тысяч лайков, и много чего ещё. А так же мой резервный аккаунт.

Но и этого ребятам показалось мало. Сейчас под угрозой удаления аккаунт самого Юры.

В общем, бабло побеждает всё. Звонки с угрозами продолжаются, инстаграмы удаляются, восстановить их не получается. Все, что я могу, это попытаться придать этой истории максимальную огласку. Надеюсь, сила Пикабу мне в этом поможет ✊

Пока что про нас журнал Собака написал

Если здесь есть журналисты, крупные блоггеры, или вы можете помочь с ними связаться, напишите мне пожалуйста.

Я счастлив

Развёлся, долгов кредитов нет. Еду в Крым. Послал все и все, котлета денег в бардачке, собака на заднем сиденье, у неё документы больше, чем у меня. Устал. Все дети с квартирами, все в институте, хочу пожамкать тёток за 40 лет. Омск проехал, жизнь делает новый виток

А нечего наговаривать

Настоящие (дорогие) подарки

Как мало надо

Жадность до добра не доводит

Было это в конце 70-х. Договорился мужик с водителем привести Краз навоза за червонец. Огород то большой, удобрения много надо.

Читайте также  Проблема коррупции и виды борьбы с коррупцией

В обед сгонял водила к знакомым загрузил самосвал, привез, вывалил. Подходит хозяин, улыбается и протягивает трёшку: «Больше не заплачу, а не нравится загружай обратно!».

Трёшку водила не взял плюнул и уехал. Вечером, перед тем как поехать в гараж, заехал к знакомому экскаваторщику на карьер и до ограничителей рессор загрузил Краз гравием. Открыл ворота, заехал и выгрузил мужику гравий поверх навоза, безвозмездно. А потом мимо по делам ездил и смотрел, как жадный мужик гравий тачками в овраг вывозит, медленно и печально.

Жизненно)

Подкаты на пикабу

Всё сама

Совет дня

Правила жизни в Италии

А почему бы и да?

Единую Россию» предложили признать иноагентом за получение средств из-за рубежа.

Депутат Госдумы от КПРФ Денис Парфенов направил в ЦИК и Минюст требование признать партию «Единая Россия» иностранным агентом. В заявлении (есть в распоряжении Znak.com) сказано, что ЕР получает финансирование из иностранных источников.

В частности, в 2020 году «Единая Россия» получила от ООО «Сплат Глобал» 6 млн рублей (3 млн рублей были возвращены), в то время как один из собственников фирмы — Европейский банк реконструкции и развития — зарегистрирован в Великобритании. Еще 500 тыс. рублей ЕР получила от ПАО «Ярославский радиозавод», акционерами которого являются, в частности, The Prosperity Quest Fund (Острова Кайман), граждане Республик Латвии и Беларуси, Украины, Киргизии и Казахстана, а также АО «РТИ», акционером которого, в частности, является ПАО АФК «Система» (непосредственно и через ПАО «МТС-банк»). Акционерами ПАО АФК «Система», в свою очередь, согласно информации базы «СПАРК Интерфакс», являются фирмы из США, Исландии, Германии, Нидерландов, Италии и Великобритании.

«В связи с вышеизложенным прошу вас в рамках вашей компетенции рассмотреть вопрос о признании „Единой России“ некоммерческой организацией, выполняющей функции иностранного агента, внести ее в соответствующий реестр Минюста России и принудить к неукоснительному соблюдению законодательства Российской Федерации, в частности о выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации», — сказано в заявлении Парфенова.

17–19 сентября в России состоятся выборы депутатов Госдумы VIII созыва. В выборах примут участие 14 партий: КПРФ, «Зеленые», ЛДПР, «Новые люди», «Единая Россия», «Справедливая Россия — За правду», «Яблоко», Партия Роста, РПСС, «Коммунисты России», «Гражданская платформа», «Зеленая альтернатива», «Родина» и РППСС.

Cпециальные обязательные допуски для работы в Финляндии — что это и зачем они нужны?!

Сегодняшняя статья написана Татьяной Малковой, директором лицензированного учебного центра TM-Project www.tm-project.net, который работает при поддержке Центра безопасности труда Финляндии (Työturvallisuuskeskus), а также Центральной аварийно-спасательной ассоциации Финляндии (SPEK). Тема статьи важна для многих, поэтому мы не только продолжим публиковать и в будущем такой материал, но и разместим часть этого материала в информационном разделе нашего сайта.

Общим обязательным обучением для получения разрешения для работы в Финляндии является курс по технике безопасности на рабочем месте, или по фински työturvallisuuskurssi. Предположим, вы дипломированный специалист и за вашими плечами достаточно большой опыт работы. Вы приехали в Финляндию, начали изучать язык, подтвердили свой диплом. Параллельно вы ищите (или уже нашли) работу или место практики. В один прекрасный момент счастье вам улыбнулось и вас приглашают на собеседование и, возможно, совсем скоро вы сможете приступить к работе. Но в этот момент выясняется, что для того, чтобы начать работу, вам не хватает одного — наличия зеленой карточки техники безопасности.

Что это такое, кому нужна эта карта и для чего?

Карта безопасности труда, или по-фински, työturvallisuuskortti, это персональная пластиковая карточка зеленого цвета, которая выдается после того, как вы прослушаете курс по технике безопасности на рабочем месте и сдадите экзамен. После этого вы можете приступить к работе хоть завтра.

Курс по технике безопасности труда — это государственное обучение, которое разработали финские промышленные предприятия, совместно с организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Финляндии, а также организациями в области страхования и обучения. Иными словами, программа данного курса — это большая совместная работа.

Для чего нужен этот курс?

Для укрепления безопасности труда на коллективном рабочем месте. Для мотивации работников по вопросам, связанным с безопасностью. Статистика показывает, что количество несчастных случаев на производстве с каждым годом снижается. Большая заслуга конечно в том, что вопросам безопасности на рабочем месте в Финляндии уделяется большое внимание.

Кому нужна карта Työturvallisuuskortti?

  • всем работникам строительной отрасли,
  • работникам промышленных предприятиий, в том числе на судоверфях,
  • водителям грузового автотранспорта, в том числе на международных рейсах,
  • работникам, занимающимся уборкой производственных помещений и вывозом мусора,
  • профессионалам, целью которых является получение рабочего места в скандинавских странах,
  • студентам, проходящим практику на производстве,
  • безработным, целью которых является получение рабочего места на производстве.

Этот список постоянно дополняется.

Важно! Данный курс могут пройти все желающие, не обязательно постоянно проживать в Финляндии. Для регистрации на курс достаточно сообщить фамилию, имя, дату рождения. Так что, если вы еще только планируете переезд на работу в Финляндию, но уже знаете, что будете искать работу в областях, перечисленных выше, то вам имеет смысл заранее позаботиться о получении такой карточки.

Какие вопросы мы рассматриваем и обсуждаем в ходе курса?

Знакомимся с принципом «Ноль несчастных случаев», рассматриваем понятие «Коллективное рабочее место», кто на нем трудится, а также кто отвечает за трудовую безопасность. Учимся распознавать опасности и нагрузки на коллективном рабочем месте. Рассматриваем вопросы безопасности с точки зрения закона о безопасности труда (Työturvallisuuslaki). Обсуждаем различные ситуации, связанные с вопросами безопасности на рабочем месте.
Продолжительность курса — 1 рабочий день. Срок действия карты — 5 лет. Эта карта действует на территории Финляндии и Швеции.

Я являюсь руководителем учебного центра для русскоязычных TM-Project www.tm-project.net и одновременно инструктором курсов по технике безопасности Työturvallisuuskurssi, и курса по безопасному проведению огневых работ Tulityökurssi. Провожу также вводный инструктаж на предприятиях Финляндии и России.

Помимо курса по технике безопасности труда, существуют другие специализированные курсы. В следующий раз я напишу о курсе пожарной безопасности (tulityökorttikoulutus).

Реферат: Охрана труда в Финляндии

Хорошая производственная среда — безопасна, здорова, производительна. Качество трудовой жизни и трудовой среды влияет на возможности работника выполнить наложенные на него обязанности. Помимо этого, хорошая производственная среда позволяет эффективно и успешно работать. К тому же, она повышает производительность труда и улучшает качество работы. В связи с этим, с целью обеспечения безопасности работников и качества работы, стали больше уделять внимания улучшению условий труда, вопросам безопасности и гигиены труда.

Значительные изменения в трудовой жизни, применение компьютерной технологии, вступление Финляндии в Европейский Союз привели к преобразованиям в законодательстве, в работе органов охраны труда и в организации контроля над охраной труда. В совершенствовании охраны труда важную роль играют и стороны коллективных договоров, заключившие несколько значительных общегосударственных договоров об улучшении охраны труда. Одновременно совершенствовались меры содействия охране труда непосредственно на производстве.

Еще в начале 1970-х годов были осуществлены основополагающие организационные и законодательные преобразования для повышения эффективности охраны труда. Закон о контроле над охраной труда (131/73) преобразовал порядок выполнения практических контрольных мер. На местах работы были на его основе созданы и установленные законом структуры сотрудничества в области охраны труда.

Основным с точки зрения содержания мер по охране труда правовым актом в области охраны труда стал Закон о безопасности на производстве (298/58), изданный в 1958 году. В дополнение к нему было издано несколько подзаконных актов — постановлений Государственного совета (правительства). В 1988 году вступили в силу значительные изменения как в Закон о безопасности на производстве, так и в Закон о контроле над охраной труда.

В начале 1994 года в Закон о контроле над охраной труда были также внесены изменения, с целью его приведения в соответствие с требованиями, выдвинутыми договором о Европейском экономическом пространстве. Особое внимание было уделено эффективности рыночного контроля, так как в то время стала реальностью свободное перемещение товаров на территории ЕЭП. После вступления Финляндии в Европейский Союз 1 января 1995 года значительно изменились функциональные условия. Прежде всего это выражается тем, что основная часть подготовительной законодательной работы осуществляется на уровне ЕС.

Улучшение условий на производстве

Основным и главным объектом охраны труда является производственная среда на рабочем месте. Необходимо выяснять факторы, угрожающие здоровью работников на производстве, принимать решения об их устранении, и выполнять эти решения. Задача — целенаправленными действиями устранить или предотвратить опасности в производственной среде и вызванный ими ущерб для здоровья. Если это невозможно, необходимо защищаться от последствий таких опасностей.

На практике производственную среду можно совершенствовать, прежде всего, путем технических мер и повышения функциональности производства. Такая деятельность должна быть систематической. У каждого работодателя должна иметься специальная программа действий в области охраны труда, охватывающая осуществление мер по охране труда на рабочем месте для достижения целей, являющихся необходимой предпосылкой для устранения связанных с работой опасностей, в том числе опасностей для здоровья.

Объектом необходимых технических мер являются, прежде всего, условия и конструкции на рабочем месте, оборудование, применяемые вещества и т.д. Но не менее важно воздействовать и на другие факторы на производстве, такие как управление, методы работы, общая организация труда, повышение квалификации работников.

На производстве обязанности по охране труда лежат, в основном, на работодателе. Но законодательство об охране труда обязывает и работников. Для достижения целей охраны труда органы охраны труда контролируют соблюдение правил охраны труда и целесообразность деятельности на рабочих местах. Но ответственность за охрану труда и контроль за практическими мерами несут на рабочих местах, вне зависимости от контроля со стороны органов.

С совершенствованием законодательства об охране труда контроль в области охраны труда распространился и на деятельность сторон, оказывающих косвенное воздействие на производственную безопасность, таких как изготовители, импортеры и сдатчики технического оборудования и химических веществ, а также конструкторы. Такая деятельность относится, главным образом, к профилактической охране труда. Таким образом стремятся уже заранее предотвратить возникновение опасностей и вреда в производственной среде. Качественное совершенствование рабочих мест осуществляется одновременно с другими мерами, оказывающими воздействие на труд. В особенности, при планировании нового, или преобразовании и ремонте уже существующего рабочего места стоит в большей степени, чем до сих пор, учитывать и требования охраны труда. При определении целей охраны труда подчеркивается значение профилактических мер. Такие меры дают и лучший экономический результат. Одновременно обеспечивается бесперебойность работы.

Читайте также  Стратегия привлечения финансовых ресурсов

С развитием и дальнейшей интернационализацией производства увеличивается значение конкурентных факторов. На практике это означает то, что необходимо уделять больше внимания на качество продукции. Это требует и качественные, бесперебойные методы производства. Добиваясь этого, мы повышаем и уровень охраны труда. Таким образом, становится необходимой взаимная связь между качеством продукции и охраной труда.

При необходимости органы охраны труда дают консультации и указания по совершенствованию условий труда. В рутинные инспекции на местах работы входит ознакомление с существенными материалами, связанными с техникой безопасности и гигиеной труда на данном рабочем месте. В бюро охраны труда, находящиеся в ведении округов охраны труда, можно также обращаться с запросами. Помимо них, Отдел охраны труда Министерства труда тоже готов оказывать услуги клиентам. За безопасностью товаров и их соответствием с требованиями следят не только на производстве, но и в секторе торговли и сбыта. Этим т.н. рыночным контролем ведает непосредственно Министерство труда.

Органы охраны труда и их обязанности

Задача органов охраны труда — под руководством Министерства труда обеспечить региональное управление и проведение инспекций в области охраны труда. Эта задача определена в Законе об органах охраны труда (16/1993). В нынешнем виде органы охраны труда начали действовать 1 марта 1993 года. С 1 апреля 1997 года Отдел охраны труда перейдет в ведение Министерства социального обеспечения и здравоохранения.

Помимо общих руководящих и инспекционных функций, органы охраны труда должны в целях содействия охраны труда:

1. содействовать безопасности и гигиене труда;

2. с помощью инспекций и расследований контролировать соблюдение постановлений и указаний об охране труда в случаях, когда это определено как обязанность органов охраны труда;

3. обеспечить меры, необходимые для планирования и развития охраны труда;

4. обеспечить консультационную, информационную, исследовательскую и учебную деятельность в области охраны труда;

5. давать указания, инструкции и заключения о применении на практике постановлений и указаний об охране труда;

6. давать указания, инструкции и обучение по вопросам охраны труда лицам, работающим не по найму, а также планировать и развивать меры охраны труда, ориентированные на их потребности;

7. тесно сотрудничать с организациями работодателей и работников в области охраны труда; и

8. помимо этого, исполнять другие обязанности, наложенные на них отдельными постановлениями.

К органам охраны труда относятся Отдел охраны труда Министерства труда и округа охраны труда. Для целей регионального управления и проведения инспекций в области охраны труда Финляндия разделена по губерниям на округа охраны труда.

При исполнении своих контрольных функций органы охраны труда — независимы. Этот принцип предусмотрен в законе. Таким образом обеспечивается самостоятельная оценка органами охраны труда и таких решений, которые могут оказаться особо значительными с точки зрения развития производственных сред.

Центральная администрация

Контрольные функции органов охраны труда находятся под управлением, контролем и руководством Отдела охраны труда Министерства труда. Он находится в г. Тампере. При исполнении контрольных функций Отдел охраны труда действует в вопросах охраны труда самостоятельно. Численность персонала Отдела охраны труда — около 80 человек. Его основная функция — подготовка правовых актов и контроль за их соблюдением. Помимо этого отдел оказывает разные виды поддержки, необходимой для осуществления контроля над местами работы. В ведение Отдела охраны труда входят и деятельность по развитию охраны труда и централизованные функции, такие как рыночный контроль.

При Министерстве труда работает совещательная комиссия по охране труда, которая рассматривает принципиальные вопросы охраны труда, содействует унифицированию охраны труда, развивает сотрудничество в данной области. В совещательную комиссию входят представители основных организаций рынка труда и экспертных организаций.

Окружная администрация

Для регионального управления и проведения инспекций в области охраны труда Финляндия разделена на одиннадцать округов охраны труда. В качестве местного органа в каждом округе охраны труда действует бюро охраны труда.

В штат окружной администрации охраны труда входит около 470 человек. В бюро охраны труда численность персонала зависит от числа рабочих мест в регионе и количества работы. Обязанности и требуемая квалификация работников определяются в соответствии со сферами деятельности и особенностями контролируемых рабочих мест. Инспекторов — около 400. Помимо них в бюро охраны труда заняты общеадминистративные и конторские служащие.

В каждом округе охраны труда имеется комиссия охраны труда, действующая при бюро охраны труда. Она содействует, со своей стороны, совершенствованию мер охраны труда на территории округа, а также унификации деятельности по охране труда и популяризации поставленных целей. Комиссия является связующим звеном между органами власти, общественными организациями и рабочими местами. Председателем работает начальник округа охраны труда, а число членов — не более девяти.

Правовое регулирование трудовых отношений в Финляндии

Рубрика: Юриспруденция

Дата публикации: 31.12.2018 2018-12-31

Статья просмотрена: 665 раз

Библиографическое описание:

Шарикова, В. С. Правовое регулирование трудовых отношений в Финляндии / В. С. Шарикова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 1 (239). — С. 129-131. — URL: https://moluch.ru/archive/239/55308/ (дата обращения: 16.09.2021).

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Финляндии, является Закон «О трудовых договорах».

В Акте указывается, что он распространяется на договоры (трудовые договоры), заключаемые работником или совместно несколькими работниками в составе одной команды, которые в обмен на выплату заработной платы или иного вознаграждения лично соглашаются выполнять работу для работодателя под руководством и надзором работодателя.

Кроме того, отмечается, что Закон применяется независимо от отсутствия какого-либо соглашения о вознаграждении, если факты указывают на то, что работа не была предназначена для выполнения без вознаграждения.

Определение трудового договора, данное в Законе, применимо, в том числе, на работников, занятых на неполный рабочий день, срочных работников, надомников и работников фирм, занимающихся временной работой.

Действие финского закона «О трудовых договорах» не распространяется на следующие ситуации: возникновение трудовых отношений или служебных обязанностей, подпадающих под публичное право; обычные хобби; заключение договоров о выполняемых работах, регулируемых отдельными законами [1].

Трудовой договор может быть заключён в устной, письменной или электронной форме. При заключении письменного трудового договора работник и работодатель договариваются об условиях трудовых отношений. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один — работнику и один — работодателю.

Традиционно в трудовом договоре отображаются нижеперечисленные условия: стороны трудового договора; дата начала работы; вид трудового договора: временный либо постоянный; испытательный срок и его продолжительность; место выполнения работы; возлагаемые на работника служебные обязанности; заработная плата и порядок её выплаты; время работы; ежегодный отпуск и отпускные; срок уведомления об увольнении; указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре [3, с. 55].

При заключении устного трудового договора требуется иметь двух свидетелей. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок или на определенный срок длительностью более одного месяца, работодатель должен дать письменное разъяснение о содержании устного договора не позже окончания первого периода выплачивания заработной платы.

Каждый, официально устроившийся на работу в Финляндии, получает рабочую карточку — уритускортти [2].

Закон «О трудовых договорах» указывает, что по общему правилу трудовой договор действует бессрочно, если только по обоснованной причине он не был заключен на определенный фиксированный срок. Срочный же трудовой договор может быть заключен только в определённых Законом случаях, например, чтобы временно заменить другого работника либо для выполнения определенной работы и т. д. Максимальный срок действия срочного трудового договора — один год.

В Финляндии трудовой договор может быть согласован с испытательным сроком, который не превышает четырех месяцев, в некоторых случаях — шести месяцев. В течение испытательного периода любая из сторон может немедленно расторгнуть договор. Однако, если эта мера принимается работодателем, она не может быть основана на несправедливых основаниях.

Положения, касающиеся порядка изменения трудового договора в Финляндии, включены в коллективные договоры. В коллективном договоре могут присутствовать нормы, изменяющие нормы трудового законодательства. Если нормы коллективного договора не исполняются ни одной из сторон, то профсоюз может, в том числе, потребовать возмещения ущерба.

Срочные трудовые договоры прекращаются без уведомления в конце установленного срока или по завершении согласованной работы.

Если дата расторжения трудового договора известна только работодателю, работодатель незамедлительно информирует работника о расторжении трудового договора, как только он узнает соответствующую дату.

Трудовой договор, заключенный на срок более пяти лет, может по истечении пяти лет с момента заключения договора, быть расторгнут на тех же основаниях и в том же порядке, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Трудовой договор, который был заключен на неопределенный срок, прекращается путем направления уведомления другой стороне. Согласованный срок уведомления не может превышать шести месяцев. Если был согласован более длительный период, вместо этого следует соблюдать шестимесячный период уведомления. Если трудовой договор может быть расторгнут без уведомления, то отношения заканчиваются в конце рабочего дня или рабочей смены.

Закон «О трудовых договорах» гарантирует особую защиту при расторжении трудового договора определенных групп работников, таких, как представители работников, беременные женщины или работники, использующие право на отпуск по семейным обстоятельствам. Также расторжение трудового договора облегчено при иных обстоятельствах, например, таких, как смерть либо банкротство работодателя, судебная процедура реорганизации бизнеса и прочее.

Таким образом, правовое регулирование трудовых отношений в Финляндии осуществляются путём действия одного нормативно-правового акта — Закона «О трудовых договорах», в которых содержатся предписания, относящиеся не только к форме и условия трудового договора, но и также предоставляющие работнику конкретные гарантии, возможность трудиться на временной либо постоянной основе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: