Профсоюзное движение - методы и формы забастовок - ABCD42.RU

Профсоюзное движение — методы и формы забастовок

Виды забастовок и особенности требований

С точки зрения выдвигаемых требований забастовки можно в целом разделить на три вида:[12]

1. Профессиональная забастовка (направлена на обеспечение и улучшение условий жизни и труда);

2. Профсоюзная забастовка (направлена на признание и расширение прав профсоюзной организации и её представителей на предприятии, начало процедуры коллективных переговоров и т.д.) ипотека сбербанк

3. Политическая забастовка.

Другие виды забастовок[13]

Всеобщая забастовка – забастовка, в которой принимают участие большинство людей, занятых в компании, отрасли, городе или стране.

Предупредительная забастовка – забастовка, которая предпринимается с целью привлечения внимания работодателя или внимания общественности к серьёзности определённых требований или позиции работников (такая забастовка обычно продолжается один час или максимум один день) и о проведении которой работодатель предупреждён заранее.

Неожиданная забастовка – кратковременная предупредительная забастовка, о проведении которой работодатель заранее не предупреждается.

Поочерёдная забастовка – вид забастовки, когда несколько подразделений, действующие в одной компании или на одной территории и т.д., проводят забастовку, т.е. приостанавливают работу в соответствии с заранее установленным порядком. Таким образом, сохраняется преемственность забастовки, однако работники серьёзно не рискуют потерей заработка.

Скрытая забастовка – существует много способов проведения скрытой забастовки. Например, если забастовка проходит на законных основаниях, работники могут проводить продолжительные заседания или собрания каждый день в определённое время с целью разрешения вопроса, затрагивающего их интересы. Такие забастовки часто имели место в эпоху социализма, а иногда проводятся и по сей день в бывших социалистических странах как продолжительное заседание производственного совета. Таким образом, забастовка официально не объявляется, а для достижения такого же эффекта прекращения работы используются другие меры правовые нормы.

Сидячая забастовка – вид забастовки, при которой работники остаются на своих рабочих местах, т.е. на территории предприятия. Ввиду косвенной связи с инструментами труда, на западе такие забастовки считаются незаконными, тогда как в бывших странах социалистического блока они были вполне обычным явлением.

Забастовка солидарности – забастовка солидарности проводится с целью оказания поддержки другим бастующим работникам, обычно в рамках одной компании, отрасли или профессии. Такие забастовки нередко признаются незаконными.

Снижение темпа работы – забастовка, при которой работники исполняют свои обязанности исключительно медленно, таким образом не рискуя потерять многочисленные материальные права или выплаты в ходе забастовки.

Работа по всем правилам – вид забастовки, когда работники выполняют свои обязанности, вытекающие из их трудовых договоров, исключительно точно, настаивая на том, чтобы применялись различные правила внутреннего распорядка, касающиеся техники безопасности.

«Добровольная работа» – забастовка, идущая в обратном направлении – работники остаются на рабочих местах, несмотря на решение работодателя временно закрыть компанию и прекратить её деятельность.

Другие статьи:

Избирательная кампания как объект социологии политики. Методики социологического сопровождения избирательных кампаний
1. Избирательная кампания как деятельность по подготовке и проведению выборов может рассматриваться как формальная избирательная кампания (ориентир на нормы избирательного права) и неформальная (если мы решили стать депутатом, мы еще зара .

Имидж партий
История показывает, что государственные структуры часто продуцируют имиджи партий малосвязанные с идеалами общества о власти. В истории николаевской России функционировали имиджи партии «либерального империализма», «социальных низов», «ре .

Глава 2
Рано или поздно конфликт и внутренние войны заканчиваются, в большинстве случаев не принося никаких результатов в достижении ранее поставленных целей. В России и других постсоветских государствах деморализованное и граждански недостаточно .

Профсоюзное движение — методы и формы забастовок

Профсоюзное движение — методы и формы забастовок — раздел Политика, Содержание Введение 1. Профсоюзное Движение В России 1. Забастовочное Движени.

Содержание Введение 1. Профсоюзное движение в России 1. Забастовочное движение на постсоветском пространстве 2. Виды забастовок и особенности требований 1. Особенности требований 3. Общие правила проведения забастовок 13 Заключение 16 Список использованной литературы 17 Введение Известно, что всякое действие вызывает противодействие. В социальных отношениях «силовые» формы воздействия, предпринимаемые одной стороной, неизбежно вызывают соответствующую реакцию другой стороны.

В социальной сфере такой реакцией на «давление» традиционно являются забастовки и стачки. Забастовка — это крайняя форма конфликта в социально-трудовой сфере, она традиционно считается одной из эффективных форм мирного противоборства в сфере трудовых отношений. Активные выступления людей труда за свои, прежде всего экономические, права не только обозначают крайне острые проблемы в сфере трудовых отношений, но и как бы передают назревшие в обществе настроения.

Именно стачки стали предшественниками массовых профессиональных союзов в России. В ходе стачечного движения 1901-1902 гг. возникли стачечные комитеты, заводские комиссии, делегатские собрания и т. п. Массовые профессиональные союзы возникли позднее, в ходе революции 1905 — 1907 гг. Создание профессиональных союзов положило начало этапу организованной борьбы широких масс трудящихся, объединенных для совместных выступлений в защиту своих экономических интересов.

Среди проведенных профсоюзами того времени массовых акций выделяются забастовки (стачки), антивоенные выступления, голодные марши. Сегодня в арсенале средств профсоюзов новой России — отношения социального партнерства, а в пределах конструктивной оппозиции органам государственной власти — акции протеста, коллективные действия. В настоящей работе будут рассмотрены: история профсоюзного движения, основные этапы забастовочного движения в современной России, а так же основные виды, правила и процедуры проведения забастовок. 1.

Профсоюзное движение в России

. Огосударствленные профсоюзы оказались в полной зависимости от партийны. Несмотря на разный статус и противоположность интересов, советские про. Профсоюзы в собственном смысле слова появились в нашей стране только в. 30 апреля 1906 в российской столице состоялось первое общегородское со.

Забастовочное движение на постсоветском пространстве

Увеличивается силовое давление профсоюзов на исполнительную власть. Попытки Правительства России снять социальную напряженность, вызванную. К стачке, обоюдоострому оружию, прибегают лишь тогда, когда нет другог. Именно на этом этапе забастовочной борьбы в ответ на требования профсо. .

Виды забастовок и особенности требований

на территории предприятия. 3) Требования должны быть реалистичными – должны быть реальные возможн. Поочерёдная забастовка – вид забастовки, когда несколько подразделений. . 2.1.

Общие правила проведения забастовок

Общие правила проведения забастовок. Не существует окончательного списка, который бы определял содержание п. Забастовочный комитет: какова функция забастовочного комитета, каков р. Арбитраж: если примирительные процедуры заканчиваются неудачей, сторон. в отношении забастовки; получение поддержки общественности и ведение п.

Заключение

Заключение Коллективные трудовые разногласия существовали практически всегда, не становясь, однако, достоянием гласности.

Что же касается наиболее острых форм их проявления — забастовок, то в советское время официально считалось, будто они вообще чужды социалистическому обществу. В связи с этим правовой механизм рассмотрения трудовых коллективных разногласий практически отсутствовал термин «забастовка» в законодательстве о труде не употреблялся.

Обострение социально-экономических проблем в России конца 80-х гг. и последующая трансформация политических и экономических отношений не просто вернули забытые формы протеста, но и сделали забастовки нормой социальных отношений. «Поле» требований бастующих сразу стало чрезвычайно широким: от повышения заработной платы и изменения условий труда на отдельном предприятии до изменения закупочных цен на продукцию всего аграрного сектора.

Нередко в качестве условий прекращения забастовки выставлялось требование сменить руководство предприятия, города.

Хотелось бы напомнить, что применение такого «инструмента», как забастовка, в разрешении социальных проблем в сфере трудовых отношений — это очень серьезная и крайняя мера. Поэтому можно согласиться с резкой критикой профсоюзов, стачкомов, которые, не исчерпав путь переговоров, используют забастовку как метод силового давления.

В обстановке растущего вала забастовок, грозящего вылиться в неуправляемый процесс, именно профсоюзы взяли на себя организаторскую роль и направили его в русло переговоров с властью.

Профсоюзы в принципе не заинтересованы в забастовке.

К стачке, обоюдоострому оружию, прибегают лишь тогда, когда нет другого выхода, когда на пути переговорного процесса в рамках коллективного трудового спора ресурсы компромисса исчерпаны.

Компромисс — самый желательный исход.

Список использованной литературы

Список использованной литературы 1. Все о забастовках // БПА. – 1997 № 5 с. 3-4. 2. Вдовиченко Л. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Федерации // Вестник Московского университета.

Серия 18. Социология и политология. – 2005 № 3 с. 92. 3. Гайнулина Ф. И. От социальной напряженности к социальному партнерству // Социально-гуманитарные знания. – 1998 №4 4. Забастовки 1989-1993 гг. в России (социологический аспект)/Под ред. А. К. Зайцева. — Калуга, 1996 с. 53. 5. Здравомыслов А. Г. Россия на пути преодоления кризиса М 1995. 6. Рогова Г. В. Социально-политические процессы и судьбы рабочего движения в России // Мировая экономика и международные отношения. – 1996 № 8. 7. Рукавишников В. О. Социальная напряженность: диагноз и прогноз // Социологические исследования. – 1992 № 3 с. 22-23. 8. Руководство по праву на забастовку для стран юго-восточной Европы / Я.А. Петрович, П. Катзарски, Д. Маринковичем, И. Энахе. – София, 2000. – 58 с. 9. Тагиров Э. Р Тронова Л. С. Конфликты в обществе: от противостояния к согласию Казань, 1996. 10. Хенкин С. Социальная напряженность в российском интерьере // Власть. – 1997 № 4 с. 21. Юргенс И. Ю Можаев В. Е. Профсоюзы: вчера, се.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Профсоюзное движение — методы и формы забастовок

Читайте также  Особенности развития сервисной деятельности в России

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Статистические показатели себестоимости продукции: Метод группировок. Метод средних и относительных величин. Графический метод
Укрупненно можно выделить следующие группы издержек, обеспечивающих выпуск продукции: — предметов труда (сырья, материалов и т.д.); — средств труда.. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов.. Такие показатели рассчитываются по данным сметы затрат на производство. Например, себестоимость выпущенной продукции..

Методы решения жестких краевых задач, включая новые методы и программы на С++ для реализации приведенных методов
Стр. 8. Второй алгоритм для начала счета методом прогонки С.К.Годунова.Стр. 9. Замена метода численного интегрирования Рунге-Кутта в методе прогонки.. Стр. 10. Метод половины констант. Стр. 11. Применяемые формулы.. Стр. 62. 18. Вычисление вектора частного решения неоднородной системы дифференциальных уравнений. Стр. 19. Авторство..

Сравнение эффективности методов сортировки массивов: Метод прямого выбора и метод сортировки с помощью дерева
При прямом включении на каждом шаге рассматриваются только один очередной элемент исходной последовательности и все элементы готовой.. Полностью алгоритм прямого выбора приводится в прогр. 3. Таблица 2. Пример.. Можно сказать, что в этом смысле поведение этого метода менее естественно, чем поведение прямого включения.Для С имеем..

Форма государства (форма правления, форма государственного устройства, политический режим)
И одна из главных стоящих передо мной целей — изучить более досконально одну из тем теории государства и права — формы государства Рассматриваемый.. Так что за работу Марксистка — ленинская теория считает основной причиной.. Полн. собр. соч. Т.33 стр. 7. По этой причине официальная советская историография долгое время не признавала..

Форма государства (форма правления, форма государственного устройства, политический режим)
И одна из главных стоящих передо мной целей — изучить более досконально одну из тем теории государства и права — формы государства Рассматриваемый.. Так что за работу Марксистка — ленинская теория считает основной причиной.. Полн. собр. соч. Т.33 стр. 7. По этой причине официальная советская историография долгое время не признавала..

Формы и методы государственного регулирования инвестиционной деятельности
Без прогрессивного развития инвестиций в основной капитал, без приумножения их темпов роста и развития вряд ли следует ожидать каких-либо.. Цель выполнения курсовой работы – изучить формы и методы в области.. Объектом курсовой работы является инвестиционная деятельность ОАО «Энергомашстрой». Методика анализа финансового..

Методы и формы научного познания
За какие-то 300 лет, а именно такой возраст современной науки, человечество сделало такой огромный рывок, который даже и не снился нашим предкам.. Однако наука не была бы столь продуктивной, если бы не имела столь присущую ей.. Именно правильно выбранный метод наряду с талантом ученого помогает ему познавать глубинную связь явлений, вскрывать..

Методы и формы научного познания
Именно поэтому такие логические формы, как индукция, аналогия, статистические и другие способы рассуждений, заключения которых имеют лишь.. Можно поэтому сказать, что большинство исследовательских методов имеют.. Чаще всего такой системой служит теория как наиболее развитая форма рационального знания. В отличие от научного..

Формы и методы антиинфляционной политики России
Инфляция свойственна любым моделям экономического развития, в которых не сбалансированы государственные доходы и расходы, ограничены возможности.. Правительство может использовать увеличение инфляции для борьбы с.. Все это свидетельствует о том, что инфляция представляет собой сложное многофакторное явление, обусловленное..

Нормирование труда. Принципы, методы, формы
Курс проводимых реформ радикально преобразил социально-трудовую сферу. В условиях растущих экономических и социальных трудностей проблемы отношения.. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и..

Бунт на корабле: права протестующих сотрудников и профсоюза — и что делать работодателю?

4,5 (Проголосовало: 54)

  1. Что такое забастовка
  2. Право на забастовку

Обычно работники, которых не устраивают условия труда или другие сложности в рамках трудового процесса, пытаются мирно договориться с работодателем, достигнув компромисса, подходящего для обеих сторон. Однако это не всегда удается. На этот случай у работников есть крайняя мера – забастовка. Право на ее организацию даже предусмотрено законодательно; однако нужно соблюсти все ограничения и правила, чтобы избежать санкций за незаконную забастовку.

Что такое забастовка

Понятие забастовки приводится в статье 398 ТК РФ. В этом разделе Трудового кодекса говорится, что под данным термином понимается временный добровольный отказ сотрудников предприятия от своих обязанностей, предусмотренных занимаемой должностью, в случае, если такой отказ имеет целью разрешение определенного трудового спора, возникшего на предприятии. При этом именно забастовкам и порядку их организации и проведения большей частью посвящена глава 61 ТК РФ.

Право на забастовку

Право на проведение забастовки возникает у работников, когда они использовали другие способы разрешения конфликтной ситуации с работодателем, которые в меньшей степени опасны для нормальной организации технологического процесса. Проводить забастовку разрешается в одной из следующих ситуаций:

  • примирительные процедуры, предусмотренные статьей 401 ТК РФ, не привели к разрешению конфликтной ситуации. При этом в соответствии с этой статьей в список таких мероприятий входит рассмотрение спора примирительной комиссией, привлечение к разрешению этой ситуации уполномоченного посредника или разбор имеющихся обстоятельств в арбитраже;
  • работодатель, его представители или коллективная организация работодателей не выполняет условия соглашения, достигнутого в ходе переговоров по этому конфликту;
  • работодатель, его представители или коллективная организация работодателей не выполняет решение трудового арбитража, вынесенное в результате рассмотрения спорной ситуации.

В этом случае работникам разрешается провести забастовку. При этом участие в ней должно быть строго добровольным. Работник вправе отказаться от участия в ней, если он не согласен с позицией коллег по конкретному вопросу и придерживается иных взглядов на возможные пути решения проблемы. Представителям работодателя участие в таком мероприятии не разрешается.

Организация забастовки

Учитывая возможность части сотрудников предприятия отказаться от участия в забастовке, решение о ее проведении должно приниматься большинством голосов работников компании. При этом порядок организации такого события, установленный положениями ст. 410 ТК РФ, допускает разные требования к количеству поддержавших такое решение в зависимости от формы его принятия:

  • если решение принимается собранием работников, то на нем должно присутствовать не менее половины штатной численности сотрудников компании;
  • если решение принимается конференцией сотрудников, то присутствовать на ней должны не менее 2/3 делегатов.

Предложение об организации забастовки высказывает представительный орган работников, который ранее был избран для реализации примирительных мероприятий в рамках сложившегося трудового конфликта. При этом в обоих случаях решение будет считаться легитимным, если его поддержали не менее половины участников. Если по по каким-то причинам провести очный сбор персонала в любой форме невозможно, инициаторы забастовки могут легитимизировать ее, собрав подписи более половины сотрудников в поддержку своего предложения.

Если нужное количество работников поддержало организацию забастовки, конференция или собрание выбирает дату ее проведения и готовит предупредительное письмо в адрес работодателя. В нем указываются:

  • проблемы, которые послужили причиной для организации такого мероприятии;
  • дата и время старта забастовки. Она должна начаться не позднее двух месяцев с даты вынесения решения о ее организации;
  • название органа, который курирует ее проведение, и состав работников, задействованных в осуществлении примирительных процедур на предыдущей стадии;
  • список минимального набора работ, который участники забастовки готовы выполнять в период ее проведения для поддержания текущей жизнедеятельности предприятия.

Работодатель должен получить такое извещение не позже, чем за пять рабочих дней до начала забастовки. Если оно запланировано к проведению профессиональным союзом работников или объединением их профсоюзов, этот срок увеличивается до семи рабочих дней. Получив такую «черную метку», работодатель обязан сообщить о планах своих сотрудников в территориальное подразделение Роструда.

Проведение мероприятия

Итак, чтобы забастовка была признана законной и полностью отвечала требованиям, указанным в Трудовом кодексе, работникам нужно позаботиться о выполнении следующих условий:

  • трудовой коллектив попытался разрешить конфликт в мирном порядке, но работодатель не пошел им навстречу;
  • работники вынесли решение о проведении забастовки в ходе собрания или конференции, проведенной в установленном законом порядке. При этом были соблюдены требования относительно количества участников такого мероприятия и доли собравшихся, проголосовавших за организацию забастовки;
  • трудовой коллектив вовремя проинформировал работодателя о готовящихся событиях;
  • все участники вышли на забастовку добровольно, без давления со стороны других членов коллектива или представительного органа работников.

При этих условиях проведение забастовки формально разрешается. Однако на практике ее осуществление все равно часто связано с целым рядом сложностей во взаимоотношениях работников и работодателей. Последние не всегда готовы смириться с реализацией законных прав работников на защиту своих интересов, поэтому используют разные способы, чтобы помешать сотрудникам осуществить задуманное.

Так, например, около месяца назад в СМИ широко освещалась ситуация, связанная с сотрудницей авиакомпании «Аэрофлот» Илоной Борисовой, которая также входила в Шереметьевский профсоюз бортпроводников. Девушка стала одной из участниц пикета, нацеленного на обеспечение индексации зарплат сотрудников компании и прекращения дискриминационных действий в отношении отдельных работников. В итоге бортпроводницу уволили со службы – с официальной формулировкой, связанной с целой совокупностью нарушений порядка работы в компании. Однако она уверена, что такое решение полностью основано на ее правозащитной деятельности: тем более, что таким же образом компания поступила и с некоторыми другими работниками, — добавляет она.

Читайте также  Преступления против жизни и здоровья

Впрочем, подобные ситуации – это не только российская специфика. Например, краудфандинговая платформа Kickstarter сейчас ведет противостояние, которое развернулось между нею и ее сотрудниками, объединившимися в профсоюз. Они выступают против необоснованных ущемлений прав сотрудников как в процессе работы в компании, так и при увольнении. Например, одна из спорных ситуаций, возникших между работниками и работодателем, связана с обязательствами о неразглашении информации, которых требуют от сотрудников при расторжении трудового контракта. При этом участники профсоюза утверждают, что основная причина неприязни руководства к ним – это собственно участие в деятельности профсоюзной организации.

Незаконные забастовки

Однако все вышесказанное не означает, что работники вправе защищать свои интересы любыми методами. Если правила проведения забастовок будут ими нарушены, такое мероприятие будет признано незаконным и повлечет за собой применение мер ответственности к организаторам. Помимо основных условий легитимности такого события, им необходимо учитывать положения статьи 413 ТК РФ. В ней перечислены особые обстоятельства, в которых проведение забастовок не допускается. В первую очередь к ним относятся военное или чрезвычайное положение. Не разрешается проведение таких мероприятий и в особых категориях организаций, в том числе:

  • в органах Вооруженных сил;
  • в организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий, тушением пожаров, проведением аварийных и спасательных работ и т.д.;
  • в правоохранительных организациях и органах;
  • в компаниях, осуществляющих сервисное обслуживание опасных промышленных объектов;
  • в организациях скорой помощи;
  • в компаниях, предоставляющих населению ключевые жилищно-коммунальные услуги, включая отопление, водоснабжение и проч.

Кроме того, на основании ряда специальных нормативных документов лишены права на проведение забастовки и другие категории работников – например, судьи и муниципальные служащие. Если работодатель считает, что забастовка, организованная его работниками, является незаконной, он может обратиться в суд с соответствующим иском. Если решение суда подтвердит его позицию, к организаторам мероприятия будут применены санкции, предусмотренные действующим законодательством.

Ответственность за незаконную забастовку

Меры ответственности, применяемые в случае организации и проведения незаконной забастовки, могут дифференцироваться в зависимости от характера нарушения, тяжести его последствий и других факторов. Действующее законодательство для этого случая предусматривает следующие виды санкций:

  • дисциплинарная ответственность сотрудников в объеме, предусмотренном статьей 192 ТК РФ. На усмотрение работодателя здесь можно применить замечание, выговор или увольнение. При этом согласно ст. 417 ТК РФ возможность применения такого наказания возникает, если работники начали забастовку, несмотря на вынесенное решение суда о ее незаконности, или не прекратили ее на следующий день после того, как их проинформировали о таком решении;
  • административная ответственность по статье 20.26 КоАП РФ. Для работников, участвующих в забастовке, штраф по этой статье может составить до 1,5 тысяч рублей, для организаторов мероприятия – до 2,5 тысяч;
  • гражданско-правовая ответственность профсоюзной организации, если в результате проведения незаконной забастовки компания понесла значительные убытки. В этом случае она будет обязана возместить причиненный ущерб в размере, установленном судом

В отдельных случаях незаконная забастовка может стать основанием для уголовной ответственности. Например, если деятельность организаторов забастовки квалифицируется как злостное невыполнение решения суда или в других сложных случаях.

Профсоюзное движение — методы и формы забастовок

Правовое регулирование забастовок, которое в настоящий момент используется в российском законодательстве, представляет из себя довольно жесткий набор императивных требований, любое нарушение которых приводит к признанию забастовки незаконной. Более того, судебная практика складывается в еще более ограничительном направлении. Поэтому для профсоюзного движения возникает закономерный вопрос: какими еще методами возможно решать коллективные споры?

Для такой цели следует использовать различные альтернативные забастовочные модели, которые по формальным критериям не подпадают под определение забастовки в законе, однако способы оказать не меньшее давление на работодателя при правильном применении. К ним можно отнести так называемую «итальянскую забастовку» или же коллективное использование методов самозащиты работника. Давайте попробуем разобраться во всем подробнее.

Итальянская забастовка

Данный тип забастовки предполагает под собой «работу по правилам» в ущерб работодателю. В данном случае работники не отказываются выполнять свои трудовые обязанности, а, наоборот, начинают следовать всем инструкциям и приказам работодателя буквально и нерационально. Это приводит к замедлению темпов работы, неожиданным расходам для работодателя.

Итальянская забастовка обычно проявляется в:

— полном следовании Правилам внутреннего трудового распорядка; стандартные ПВТР обычно очень громоздкие и маловразумительные, строгое следование им приведет к резкому замедлению всех внутришкольных процессов

— требовании реально проводить инструктажи по технике безопасности;

— строгом выполнении норм выработки без их превышения; применительно к школе это значит: я работаю «от сих до сих», строго по программе, а родителям объясняю, что так будет продолжаться до тех пор, пока директор не согласится на переговоры;

— прекращении работы при отсутствии инструментов, технической документации и иных средств, необходимых для выполнения работы, сообщении работодателю о простое по его вине; например, если кабинет не оборудован в соответствии с требованиями ФГОС, можно отказываться от уроков «по ФГОС»;

— прекращении работы при отсутствии средств защиты (это безусловно относится к кабинетам химии, физики, биологии, информатики);

— прекращении работы при невыполнении требований СанПинов; например, есть строгие нормы по кубатуре классного помещения — если детей слишком много, то можно отказываться вести занятия в данном помещении;

— выполнении только той работы, которая предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен; например, ни в одной должностной инструкции нет обязанности выполнять распоряжения МВД, комитетов по культуре, спорту, губернатора, мэра, местного самоуправления; значительная часть отчетов, которые мы составляем, тоже не предусмотрена нашими должностными инструкциями;

— отказе от работы в выходные, праздничные дни, от сверхурочных работ, таким образом легко можно пригрозить срывом олимпиад, конкурсов и т.п.

Примером успешной итальянской забастовки, проведенной в последние годы, можно считать выполнение всех требований инструкций по безопасности пассажиров работниками Санкт-Петербургского метрополитена, когда очереди на вход в станции растягивали на сотни метров.

Символическая забастовка

Такой тип забастовок характерен для стран с высоким уровнем корпоративной культуры. Так, работники в Японии используют различные демонстрационные меры, например, вывешивание плакатов, логотипов, ношение значков и символов протеста. Такие забастовки часто совмещают с итальянскими, что дает еще больший результат.

Преимущество всех упомянутых типов забастовок заключается в том, что они не регламентированы российским законодательством. Они могут проводиться без уведомления работодателя, созыва общего собрания работников и т.д. Также за них практически невозможно предусмотреть какую-то юридическую ответственность.

Самозащита трудовых прав

Другой эффективной моделью давления на работодателя является коллективная самозащита работников, когда множество людей организованно отказываются выполнять свою работу в связи с нарушениями со стороны работодателя. Самозащиту трудовых прав необходимо отличать от забастовки. Самозащита — это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника (права на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности). Забастовка же представляет собой отказ выполнять трудовые обязанности (полностью или частично) с целью разрешить коллективный трудовой спор, т.е. является способом разрешения коллективного трудового спора и направлена на отстаивание коллективных интересов или коллективных прав.

Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно. Решение об объявлении забастовки может быть принято только коллективом — общим собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Самозащита трудовых прав является правомерным действием. Законными причинами для этого могут стать:

невыплата или неполная выплата заработной платы в течение 15 дней после установленного срока (ст. 142 ТК РФ),

принуждение к работе, не предусмотренной трудовым договором (только в объеме этой не предусмотренной работы),

угроза жизни или здоровью, связанная с выполнением работы,

ины е случа и , предусмотренны е Трудовым кодексом РФ (ст. 379 ТК РФ). К таким случаям законной самозащиты в связи с угрозой здоровью работника может быть отнесено, в частности, право беременной женщины и работника в возрасте до 18 лет отказаться от выполнения сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также от выезда в командировку, куда их направляет работодатель в нарушение трудового законодательства.

При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 24.11.2014 по делу N 33-15763/2014).

Важно понимать, что работник, отсутствовавший в своде рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Не допускается приостановление работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

Читайте также  Туристско-рекреационные ресурсы Таиланда

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Использование методов давления на работодателя, альтернативных забастовке, может помочь коллективу работников добиться результата в формально безвыходных ситуациях, когда их права нарушены, а проведения юридически грамотной процедуры забастовки не хватает сил и средств. Они менее формализованы, не требуют значительной организации и юридических знаний. И что самое главное, они совершенно законны в соответствии с российским законодательством.

Авторы: Луховицкий В.В. – сопредседатель МПРО «Учитель», Варламов Ю.Е. – юрист МПРО «Учитель»

Использованная литература:

Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»

Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. 688 с.

Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте: монография / П.В. Бизюков, П. Бирке, А.Ф. Вальковой и др.; под ред. Ю.П. Орловского, Е.С. Герасимовой. М.: КОНТРАКТ, 2016. 320 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. 1272 с.

Что такое забастовка: формы и причины

Иногда на предприятиях случаются ситуации, когда по каким-либо причинам возрастает недовольство сотрудников. В цивилизованном мире подобные ситуации разрешаются не с помощью агрессии, а посредством забастовок. Такой путь решения проблем является мирным, организованным и максимально эффективным.

Сущность понятия «забастовка»

В разное время на производствах, стройках, в цехах или в поле права рабочих могли нарушаться, ухудшая их условия жизни. Естественно, это приводило к недовольству со стороны работающего населения и в итоге выливалось в забастовки.

Так что же такое забастовка? Это добровольный отказ от работы на какой-либо срок частью трудового коллектива, отдельным цехом или работниками всей организации с целью удовлетворения определенных требований.

Если государство или работодатель нарушает права, условия трудового договора работников, то те имеют право прекратить свою деятельность и выдвинуть требования. Забастовка прекращается, как только требования рабочих удовлетворят или же стороны найдут компромисс.

История забастовок

Первая забастовка работников, согласно историческим данным, прошла еще в Древнем Египте. Дело в том, что при строительстве гробницы правящего в то время фараона были созданы весьма тяжелые условия труда. Рабочие (а их насчитывалось более 50) были разлучены со своими семьями на время проведения работ. Кроме того, их не устраивала продолжительность рабочего дня и другие условия.

Выход из этого неловкого положения все представители почетной в то время профессии нашли в отказе от работы до тех пор, пока правитель не примет надлежащие меры. Так как выбора у фараона не было, ему пришлось отдать приказ исправить все недостатки и перевезти семьи рабочих в поселение. Так состоялась первая зафиксированная трудовая забастовка.

Современные забастовки

Конечно, со временем менялись формы, виды и способы проведения подобных акций. Они становились более мирными и организованными.

В России для обозначения этого явления использовали слово «стачка», однако в дальнейшем окончательно обосновалось «забастовка» испанского происхождения. Однако сути явления это не меняет.Что такое забастовки и стачки в современном мире?

В первую очередь, отказ от работы сегодня — это способ разрешения возникшего конфликта, основанного на трудовой деятельности. Принимать участие в забастовке или нет — личное дело каждого отдельного работника. Принуждать к участию или бездействию никто не имеет права. Если на работника оказывается давление, то это является противозаконным действием.

Кроме того, сама забастовка должна проходить с разрешения правительства. А работодатель должен быть предупрежден заранее.

Порядок проведения забастовки согласно Российскому законодательству

Что такое забастовка? Определение, правила и порядок ее проведения регулируются законодательно. Это вполне уместно для того, чтобы мирная акция не превратилась в анархию и агрессию. Согласно Российскому законодательству, право на забастовку имеет любой работник предприятия.

Для того чтобы забастовка состоялась и не была признана противоправной, работники должны выбрать представителя, заявить свои требования в письменной форме и предупредить руководство за 10 дней до намеченной даты проведения акции протеста.

Чаще всего конфликт исчерпывается до начала забастовки, еще на стадии оповещения руководства. Это происходит на заседании примирительной комиссии, где находится компромисс и спор решается на месте без остановки производства.

Кроме того, работники обязаны установить минимум работ, которые они будут выполнять в обязательном порядке. Во время проведения забастовки стороны должны в ходе переговоров прийти к примирению путем удовлетворения условий и требований, выдвинутых работниками, или нахождением компромисса.

Результаты примирения или прекращения забастовки должны быть занесены в протокол.

Незаконные забастовки

В некоторых случаях забастовка может признаться незаконной и тогда в отношении работников, принимающих в ней участие, будет возбуждено уголовное дело.

Во-первых, существует список отраслей и должностей, которые обязаны выполнять определенный минимум работ даже во время забастовки. Если это условие не соблюдается, то забастовка признается противоправной.

Во-вторых, обязательно оповестить работодателя. Он же оповещает органы местной власти о предстоящей акции. Если этого не произошло, то приостановление работ также считается незаконным.

Кроме того, существует перечень сфер, в которых забастовки запрещены вообще. Например, работники, обслуживающие военные или стратегические объекты, персонал, от которого зависит жизнь и безопасность людей, не имеют права бастовать.

Еще одна ситуация, при которой забастовка не может осуществляться законно — количество сотрудников, задействованных в протесте, составляет меньшинство.

Формы забастовок

Можно выделить две основные формы: экономическую и политическую.

В первом случае требования работников касаются исключительно трудового процесса. Это могут быть требования изменения графика, условий труда, повышение заработной платы и так далее.

Все вопросы, которые будут обсуждаться в ходе этого трудового конфликта, касаются только обязанностей, производства, рабочего места, трудовых отношений на конкретном предприятии.

Целью политической забастовки является внесение изменений на законодательном уровне в масштабах региона, отрасли или страны. В этом случае участником конфликта может стать государство.

Также можно разделить забастовки по масштабности. В этом случае бастовать могут:

  • подразделения внутри предприятия;
  • вся организация;
  • организации одной отрасли в местном или государственном масштабе;
  • представители отдельных профессий, объединенные профсоюзом.

Другие виды

Еще одной формой забастовки, которую выделяю реже, можно считать протест из солидарности. Он возникает, если работники одного предприятия или отрасли считают несправедливым отношение, решение правительства или условия труда, которые существуют или появились в другой сфере. Например, работники молочного комбината приостановили работу из-за введения дополнительных налогов в сфере овощеводства.

Что такое забастовка в данном случае? Это акция поддержки и попытка обратить внимание правительства на проблему массово и общими усилиями.

А в случае, если забастовка проходит мирно и по всем правилам, ее называют «итальянской». Ведь именно эта страна и считается прародительницей подобного вида выражения своего несогласия.

Но существует и несанкционированная забастовка. Этот вид является противоправным и наказуемым. Такой забастовка признается, если ее организация и проведение противоречат существующему законодательству.

Причины

Причин таких акций протеста может быть очень много. Зачастую это недовольство условиями труда. Производственный процесс могут ухудшать неисправность оборудования, недостаточное количество инструментов или их качество, очень низкая или высокая температура в помещении, нарушения техники безопасности и так далее. Если обо всех подобных недочетах администрации предприятия сообщалось, но меры приняты не были, то рано или поздно это перерастет в массовое недовольство.

Также причиной забастовки может стать низкий уровень оплаты труда, отсутствие премий, отпусков, другие нарушения трудового договора или законодательства.

На уровне государства работники могут быть не согласны с принятием какого-либо законопроекта или решения правительства. Например:

  • введение платы за проезд грузовых автомобилей;
  • запуск платных трасс;
  • введение новых налоговых сборов.

Какие-либо ограничения или дискриминация также могут послужить толчком для приостановления работ на определенных предприятиях или во всей сфере.

Заключение

Итак, что такое забастовка? Можно однозначно ответить, что это протест посредством приостановления трудовой деятельности. В каждой отдельной стране данный вопрос регулируется законодательно.

В ходе забастовки каждая сторона конфликта должна придерживаться определенных правил и нести ответственность за свои действия. Так, рабочие не имеют права портить имущество компании, принуждать кого-либо к участию в забастовках.

А работодатель не может увольнять или применять штрафные санкции к участникам протеста. Также он не имеет права принуждать сотрудников к неучастию в забастовке.

Для того чтобы подобных акций протеста избежать, необходимо четко соблюдать ТК РФ и все пункты трудового договора. В любом случае, даже если администрация предприятия не уследила за нарастающим недовольством подчиненных, согласно правилам, предупредительное письмо о готовящейся забастовке будет направлено в руководство. Поэтому примирительные процедуры можно провести еще до приостановления работ.

Современные забастовки — это мирные и организованные мероприятия, но, несмотря на это, сам факт возникновения конфликтной ситуации уже грозит серьезными проблемами для производства. Именно поэтому забастовка является хоть и крайней мерой, зато очень эффективной.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: