Статистические методы изучения трудовых ресурсов - ABCD42.RU

Статистические методы изучения трудовых ресурсов

Методология статистического анализа рынка труда

В российской действительности значимой составляющей рынка труда является его региональная доминанта, поскольку формирование и развитие рыночных отношений в нашей стране осуществляется в условиях значительного перепада региональных уровней хозяйственного развития и производительности труда, различий в национально-культурных традициях, природно-климатических условиях, технико-экономическом потенциале и, самое главное, в трудовом потенциале регионов

Источники формирования статистики рынка труда

Показатели статистики труда как подраздела экономической статистики рассчитываются на базе первичной информации о деятельности хозяйствующих субъектов страны (предприятий, организаций, учреждений, физических лиц), которая формируется по источникам: как статистическими службами (http://www.gks.ru), так и другими ведомствами.

Основными источниками статистических данных в Российской Федерации являются две группы – это внутренние и внешние источники.

Внутренние источники для анализа рынка труда

Внутренние источники представляют собой виды и формы статистического наблюдения, которые организует и данные которых собирает и разрабатывает Федеральная служба государственной статистики РФ (Росстат) – отчетность предприятий; регистр предприятий; переписи и обследования.

1) Отчетность предприятий.

Отчетность предприятий состоит из двух потоков информации, тесно связанных между собой, так как они основываются на данных бухгалтерского учета.

В России для сбора информации об основных сторонах деятельности предприятий и организаций большинства отраслей в разрезе статистики труда с 1998 г. регулярно предоставляются формы федерального государственного наблюдения.

Статистическая отчетность по состоянию на текущую дату характеризуется как один из основных источников, с помощью которого аккумулируются следующие виды информации в разделе:

− финансово-хозяйственная деятельность организаций, предприятий;

− объем производства и затраты на производство товаров и услуг во всех отраслях экономики;

− занятость и оплата труда работников во всех отраслях экономики;

− наличие и движение капитала;

− демографическая ситуация в стране;

− развитие социальной сферы;

− состояние окружающей среды.

2) Регистр предприятий. В регистре по каждому входящему в него предприятию содержатся сведения о его местоположении, принадлежности к определенной отрасли, основные экономические характеристики, например: средняя численность занятых, объем продукции, стоимость основных фондов, инвестиции и др.

Для полного отражения текущей информации регистр обновляю с помощью систематического введения в него данных о вновь зарегистрированных предприятиях, об изменениях статуса и адресов действующих предприятий, их разделении или слиянии. И конечно, подлежат исключению из регистра ликвидированные предприятия. Органами статистики также проводится работа по выявлению неработающих предприятий, которые подлежат исключению из выборки при проведении переписей или выборочных обследований. «Недействующие предприятия характерны практически для всех регистров, ведущихся национальны-ми статистическими организациями на основе концепции предприятия как юридического лица, и для их выявления статистические органы принимают соответствующие меры, привлекая для этого налоговую службу, банки и т.п. Специальные обследования показывают, что около 40% вновь зарегистрированных предприятий так и не начинают хозяйственную деятельность».

В России Росстат разработал Единый государственный регистр предприятий и организаций (ЕГРПО), который распространяется на 70 региональных статистических органов (по состоянию на 01 января 2017 года). «Проблемы, возникающие при разработке единого регистра, связаны с тем, что предприятия могут иметь филиалы в разных регионах, которые не ведут полную финансовую отчетность, а головные предприятия могут перемещаться из одного региона в другой и т.п. В то же время информация регистра должна использоваться при выборочных обследованиях не только на федеральном уровне, но и на региональном, при этом нельзя допускать дублирования или пропуска данных о предприятиях».

3) Переписи и обследования.

«Экономические переписи – это одна из форм статистического обследования производственных единиц. Они представляют собой сплошное обследование предприятий, с помощью которого получают подробные данные об их географическом и функциональном распределении, собранные на одну дату по единым критериям. В ходе экономических переписей обследуются такие признаки, как правовая форма, отраслевая принадлежность, численность занятых, заработная плата и т. п. Данные экономических переписей используются главным образом в качестве контрольного средства для проверки данных других обследований. Кроме того, переписи и выборочные обследования служат основой для уточнения круга предприятий, представляющих регулярную отчетность статистическим органам. Подготовка выборочных обследований на основе территориально-организационного принципа с использованием регистра предприятий и организаций способствует регулярному проведению проверок на местах, выявлению неучтенных мелких предприятий, уточнению характера их деятельности».

Внешние источники информации для анализа рынка труда

К внешним источникам относятся те виды и формы статистического наблюдения, которые организуют другие ведомства. По состоянию на 1 января 2017 года общее число ведомств составляет 170, однако в системе данных ЕМИСС (Единая межведомственная информационно – статистическая система) представлены только 60 ведомств, т.к. остальные ограничиваются нормативными актами по открытию данных.

Официальные ресурсы органов статистки разрабатывают блок сводной информации по разделу «Статистика труда» опираясь на ряд нормативных актов, указанных в конце раздела. Основными подразделами можно обозначить: статистику трудовых ресурсов, статистику численности персонала, трудовых конфликтов; статистку рабочего времени, производительности и оплаты труда.

Методологические пояснения к формированию индикаторов рынка труда

Численность трудовых ресурсов ( ТР) может быть рассчитана исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте ( ТТ) и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста ( П,ПВ).

Трудоспособный возраст нормируется в соответствии с трудовым законодательством, так в России к «населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет». Однако, трудовые ресурсы представляют собой только трудоспособное население, следовательно из численности населения в трудоспособном возрасте необходимо исключить численность неработающих инвалидов I и II групп, находящихся в трудоспособном возрасте, а также численность неработающих пенсионеров, которым начисляются пенсии по возрасту на льготных условиях. Плюсом к трудовым ресурсам включаем лиц пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

«Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. В состав трудовых ресурсов включаются также лица моложе 16 лет, занятые в экономике».

Статистический учет трудовых ресурсов отражается, как результат сводной работы органов статистики, в виде баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему показателей, например: численность, состав трудовых ресурсов; распределение трудовых ресурсов на занятых в соответствии с ОКВЭД, ОКОПФ и др. общероссийских классификаторов; также выделяются категории – безработные, экономически неактивное население. Баланс формируется государственными службами статистики не реже одного раза в год как по стране в целом, так и по республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с выделением городского и сельского населения в составе трудовых ресурсов.

Как было отмечено ранее, основными характеристиками статистики трудовых ресурсов являются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; функционирующие трудовые ресурсы; потенциальные трудовые ресурсы.

Выделяя статистику рынка труда как отдельный блок статистики, следует отметить ее текущие задачи по:

− изучению текущих сведений об экономической активности населения, занятости, безработице; структуры занятости в соответствии с отраслью и профессии;

− исследованию данных, отражающих движение рабочей силы;

− изучению учетной информации по фондам времени, оценки их структуры; расчету показателей использования рабочего времени;

− исследованию учетных данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики.

В настоящее время как российский, так и мировой рынки труда сталкиваются с новыми вызовами и проблемами. Основные проблемы российского рынка можно свести к следующим положениям:

− несоответствие между спросом и предложением на рынке труда;

− большая разница в показателях безработицы в экономически развитых и депрессивных регионах;

− рост безработицы среди молодежи;

− рост численности работающих пенсионеров;

− особенности трудовой миграции.

Методы статистического анализа рынка труда

В статистике рынка труда и трудовых ресурсов применяются следующие методы анализа:

– метод анализа параллельных рядов;

– корреляционно–регрессионный метод анализа;

Метод анализа параллельных рядов заключается в том, что полученные в результате сводки и обработки материалы располагают в виде параллельных рядов и сопоставляют их между собой для установления характера и тесноты связи.

Аналитические группировки дают возможность установить связь между отдельными признаками изучаемого социально–экономического явления.

В статистике независимые признаки называют результативными, а признаки, оказывающие влияние на них,– факторными.

Метод аналитических группировок позволяет не только установить связь между признаками социально – экономического явления, но и выявить, например, факторы, влияющие на эту связь.

Графический метод – это продолжение и дополнение табличного метода. Если при чтении таблицы что–то остается незамеченным, обнаруживается на графике.

Наиболее простым вариантом корреляционной зависимости является парная корреляция, т.е. зависимость между двумя признаками (результативным и факторным или между двумя факторными). Математически эту зависимость можно выразить как зависимость результативного показателя у от факторного показателя х. Связи могут быть прямые и обратные. В первом случае с увеличением признака X увеличивается и признак Y, при обратной связи с увеличением признака X уменьшается признак Y.

Посредством индексного метода анализа решается задача оценки влияния изменения факторов на изменение результативного показателя в относительном и абсолютном выражении.

Специфической задачей индексного анализа является оценка влияния структурных сдвигов на изменение общих объемов явлений и средних уровней качественных показателей.

При отражении структуры трудового потенциала населения выделяют такие относительные показатели, как коэффициент экономичности возрастного состава населения, замещаемости трудовых ресурсов и другие.

Показатель экономической активности населения представляет собой отношение численности экономически активного населения ЭА к средней численности всего населения страны ̅, переведенный в проценты. По нему дается вывод: сколько процентов от средней численности населения определенной территории приходится на численность экономически активного.

Коэффициент экономической активности населения (КЭАК) является безразмерной величиной.

Экономически активное население включает в себя две категории – занятых и безработных. Для наглядности, представим характеристику категории занятых в виде рисунка 1.

На основе данных о численности занятого населения (З) и экономически активного населения рассчитывается доля занятости населения.

Показатель занятости рассчитывают в целом по населению, а так же в половозрастной структуре.

Таким образом, на основании выше представленного материала, можно сделать следующие выводы:

— рынок труда представляет собой систему взаимоотношений между работниками, работодателями и государством (система социального партнерства);

— в статистике рынка труда и трудовых ресурсов применяются следующие методы анализа: метод анализа параллельных рядов; аналитические группировки; графический метод; корреляционно–регрессионный метод анализа; индексный метод;

— в России регулирование рынка труда не является сильной стороной деятельности государства. Идет поиск оптимальных, отвечающих целям государственной социальной политики моделей регулирования. Сложности обусловлены в целом неопределенностью общей стратегии экономического развития.

Статистическое изучение трудовых ресурсов и их использование

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2012 в 11:49, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы – изучить некоторые статистические методы: группировка и корреляционный анализ.
Необходимость осуществлять разнообразные группировки обуславливается существованием множества форм развития социально-экономических явлений, а также конкретных целей исследования и неоднородных по содержанию исходных данных. В курсовой работе рассматриваются различные виды группировок и показывается их применение в изучении состава кадров на участке промышленного предприятия.

Содержание

1
Введение………………………………………………
4
2.1
Трудовые ресурсы……………………………………
5
2.2
Статистическое изучение трудовых ресурсов…….
6
2.3
Учет рабочей силы и рабочего времени…………….
7
2.4
Показатели движения рабочей силы………………..
8
2.5
Статистический метод группировки………………..
8
2.6
Корреляционный анализ…………………………….
12
3
Статистический анализ деятельности предприятия..
13
3.1
Применение метода группировки при изучении состава кадров ………………………………………..
16
3.2
Статистические методы выявления наличия корреляционной связи между двумя признаками…
19
4
Заключение……………………………………………
22
5
Список использованной литературы……………

Читайте также  Симметрии многогранника системы независимости
Вложенные файлы: 1 файл

Статистическое изучение трудовых ресурсов и их использование.doc

Кафедра финансов и кредита

по специальности «Статистика»

на тему «СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ»

СОДЕРЖАНИЕ

Статистическое изучение трудовых ресурсов…….

Учет рабочей силы и рабочего времени…………….

Показатели движения рабочей силы………………..

Статистический метод группировки………………..

Статистический анализ деятельности предприятия..

Применение метода группировки при изучении состава кадров ………………………………………..

Статистические методы выявления наличия корреляционной связи между двумя признаками…

Список использованной литературы………………..

ВВЕДЕНИЕ

Возрастающий интерес к статистике вызван современным этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это требует глубоких экономических знаний в области сбора, обработки и анализа экономической информации.

Статистика в узком смысле представляет собой количественную совокупность связанную с обработкой данных индивидуальных наблюдений, свойственных предметам, явлениям, составляющим отдельные параметры единицы совокупности.

Статистическая грамотность является неотъемлемой составной частью профессиональной подготовки каждого экономиста, финансиста, социолога, политолога, а также любого специалиста, имеющего дело с анализом массовых явлений, будь то социально-общественные, экономические, технические, научные и другие. Работа этих групп специалистов неизбежно связана со сбором, разработкой и анализом данных статистического (массового) характера. Нередко им самим приходится проводить статистический анализ различных типов и направленности либо знакомиться с результатами статистического анализа, выполненного другими. В настоящее время от работника, занятого в любой области науки, техники, производства, бизнеса и прочее, связанной с изучением массовых явлений, требуется, чтобы он был, по крайней мере, статистически грамотным человеком. В конечном счете, невозможно успешно специализироваться по многим дисциплинам без усвоения какого-либо статистического курса. Поэтому большое значение имеет знакомство с общими категориями, принципами и методологией статистического анализа.

Необходимые сведения могут собираться с целью получения обобщенных характеристик для массы случаев данного рода информации.

Статистика как особый вид деятельности с указанным выше содержанием позволяет на основе научного исследования выявить статистические закономерности.

Цель курсовой работы – изучить некоторые статистические методы: группировка и корреляционный анализ.

Необходимость осуществлять разнообразные группировки обуславливается существованием множества форм развития социально-экономических явлений, а также конкретных целей исследования и неоднородных по содержанию исходных данных. В курсовой работе рассматриваются различные виды группировок и показывается их применение в изучении состава кадров на участке промышленного предприятия.

Однако группировки строятся на основе расчленения статистической совокупности на части по существенным для них признакам. На практике же часто требуется знать, как изменение одних признаков влияет на изменение других. Изучение взаимосвязей на рынке товаров и услуг – важнейшая функция менеджеров, коммерсантов, экономистов, и инструментом осуществления этой функции является корреляционный анализ. В курсовой работе рассматривается как парная корреляция, т.е. влияние вариации факторного признака на результативный, так и множественная регрессия, занимающаяся выявлением зависимости результативного признака от нескольких признаков-факторов. С помощью метода корреляционного анализа выявляется зависимость уровня заработной платы от стажа работников.

Для наглядного изображения результатов статистических группировок и корреляционного анализа в курсовой работе используются графические методы.

В аналитической части представлен расчет на примере рудника «Восход». Метод группировки и корреляционный анализ представлены на примере участка добычи рудника «Восход».

2.1 Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население).

В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ включаются граждане в возрасте 16-54 (включительно) — женщины, 16-59 (включительно) — мужчины. В группу нетрудоспособных включаются: неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию на льготных условиях.

Для того чтобы рассчитать численность трудовых ресурсов, берется общая численность трудоспособного населения по возрасту, к которой прибавляется число работающих пенсионеров и работающих подростков (моложе 16 лет) и исключается количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), а также численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

С переходом России к рыночным отношениям в статистическом анализе помимо категории «трудовые ресурсы» стала использоваться и категория «экономически активное население» (фактически занятые и безработные — рабочая сила). Но для интегральных расчетов по-прежнему используется категория «трудовые ресурсы», поскольку она включает помимо фактически занятых и безработных тех, кто трудоспособен, но по тем или иным причинам фактически не занят в общественном производстве.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРестеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТРестеств.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

• коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

• коэффициент миграционного прироста:

2.2 Статистическое изучение трудовых ресурсов

Статистические изучение трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет предприятие. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.

Статистика трудовых ресурсов отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

2.3 Учет рабочей силы и рабочего времени

На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие, которые делятся на основных и вспомогательных. В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.

Показателем размера трудовых ресурсов предприятия, организации является численность его работников.

Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т. е. определяется средняя списочная численность (средняя месячная, средняя квартальная, с начала года, средняя годовая).

Численность работников в выходные и праздничные дни приравниваются к списочной численности накануне этих дней.

Списочная численность работников — это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным причинам. Явившиеся работники подразделяются на фактически работавших, т. е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и не приступивших к работе независимо от причин, т. е. имевших целодневные простои. Не явившиеся (временно отсутствующие) работники подразделяются на основании причины неявок.

Среднесписочная численность работников за период определяется отношением:

где — сумма списочных чисел за период/число календарных дней в периоде .

Если предприятие работало неполный рабочий период, то среднесписочная численность рассчитывается суммированием списочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в месяце.

Средняя списочная численность работников за год находится по средней из средних списочных чисел за все месяцы. При этом если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных численностей все равно делится на 12 месяцев.

Наряду со средней списочной численностью определяются среднеявочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

— сумма фактически отработанных человекодней/число рабочих дней.

Показатель использования списочного состава рассчитывается по формуле:

2.4 Показатели движения рабочей силы

Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот — это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот — это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.

На основании абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

• коэффициент оборота по приему = число принятых/ ;

• коэффициент оборота по выбытию = число уволенных/ ;

• коэффициент необходимого оборота = необходимый оборот/ ;

• коэффициент излишнего оборота = излишний оборот/ ;

• коэффициент замещения = число принятых/число уволенных;

• коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь период/ .

2.5 Статистический метод группировки

Одним из основных и наиболее распространённых методов обработки и анализа статистической информации является группировка. Целостную характеристику совокупности необходимо сочетать с характеристикой составных её частей, классов и т.д. Под группировкой в статистике понимают расчленение статистической совокупности на группы, однородные в каком-либо отношении, и характеристику выделенных групп системой показателей в целях выделения типов явлений, изучения их структуры и взаимосвязей.

Статистическое изучение трудовых ресурсов

Контрольная робота

Предмет: « Статистика »

Баришева Елена Александровна

Киев-2005

Введение

1. Статистическое изучение трудовых ресурсов

2. Задачи и функции ТР

3. Статистическое изучение состава работников.

4. Категории и система показателей численности работников.

5. Практическая часть

Введение

Возрастающий интерес к статистике вызван современным этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это требует глубоких экономических знаний в области сбора, обработки и анализа экономической информации.

Статистика в узком смысле представляет собой количественную совокупность связанную с обработкой данных индивидуальных наблюдений, свойственных предметам. явлениям, составляющим отдельные параметры единицы совокупности.

Статистическая грамотность является неотъемлемой составной частью профессиональной подготовки каждого экономиста, финансиста, социолога, политолога, а также любого специалиста, имеющего дело с анализом массовых явлений, будь то социально-общественные, экономические, технические, научные и другие. Работа этих групп специалистов неизбежно связана со сбором, разработкой и анализом данных статистического (массового) характера. Нередко им самим приходится проводить статистический анализ различных типов и направленности либо знакомиться с результатами статанализа, выполненного другими. В настоящее время от работника, занятого в любой области науки, техники, производства, бизнеса и прочее, связанной с изучением массовых явлений, требуется, чтобы он был, по крайней мере, статистически грамотным человеком. В конечном счете, невозможно успешно специализироваться по многим дисциплинам без усвоения какого-либо статистического курса. Поэтому большое значение имеет знакомство с общими категориями, принципами и методологией статистического анализа.

Необходимые сведения могут собираться с целью получения обобщенных характеристик для массы случаев данного рода информации.

Статистика как особый вид деятельности с указанным выше содержанием позволяет на основе научного исследования выявить статистические закономерности.

Основу статистической грамотности в значительной мере дает предмет «Общая теория статистики».

Статистика труда (СТ) изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой деятельности неразрывной связи их с количественными и качественными характеристиками. Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой множество отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные, так и общие признаки.

Читайте также  Теоритические понятие центра тяжести тела

Статические исследования трудовых ресурсов (ТР), статистические методы оценки производительности труда и изучение зп, статистические показатели занятости и безработицы – составные части нашего курса лекций. К исследованию этих вопросов принимаются методы общей статистики, основанные на анализе абсолютных относительных величин, рядов динамики, вариаций, выборочных наблюдений, измерений, связей.

Статистическое наблюдение выступает как один из главных методов статистики и как одна из важнейших стадий статистического исследования. Важность этого этапа исследования определяется тем, что использование только объективной и достаточно полной информации, полученной в результате статистического наблюдения, на последующих этапах исследования в состоянии обеспечить научно обоснованные выводы о характере и закономерностях развития изучаемого объекта.

Статистическое наблюдение от начальной до завершающей стадии-получения итоговых материалов должно быть тщательно продуманным и четко организованным.

Статистическое изучение трудовых ресурсов

Статистические исследования ТР предполагает проведение статистического наблюдения, орг-цию сбора статистической инф-ции о ТР, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие хар-ки и выявить закономерности сущ-щие в сфере трудовой деят-ти в конкретных условиях места и времени.

Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность хар-на массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия (П) единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет П. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.

Статистика ТР отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений.

Основные задачи СТ:

(1) определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;

(2) установление численности работников, занятых в народном хоз-ве;

(3) изучение состава занятого персонала по ряду признаков;

(4) изучение распределения ТР страны по отраслям труда и отраслям народного хоз-ва;

(5) изучение динамики численности работающих;

(6) изучение использование рабочей силы и рабочего времени;

(7) изучение других вопросов связанных с использованием ТР.

Важным источником расширения ТР является расширенное воспроизводство населения.

При статистическом исследовании использования ТР необходимо:

— определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась неиспользованными;

— определить степень эф-ти исп-я ТР;

— исследовать изменения в регионах распределения ТР;

— изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;

— исследовать изменение состава и использования ТР в связи с переходом на рыночную экономику.

ТР – это наличное трудоспособное население страны. В состав входит:

— мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;

— женщины в возрасте от 16 до 55 лет;

— кроме того работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки, но не учитывая некоторые категории населения в трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды.

Объем ТР – определяется прежде всего численностью населения и его возрастной структурой. Важную роль в определении объема ТР играет статистические переписи населения.

Статистическими показателями, характеризующими распределение в народном хоз-ве занятого трудоспособного населения, служат:

1. Численность работников сферы материального производства и непроизводственной сферы.

При определении численности населения, занятого в сфере материального производства в общий итого включается население, занятое в промышленности, сх, лесном хоз-ве, строительстве, грузовых, транспортных работах, и других отраслях материального производства.

Кроме работников гос-ных П, кооперативов и частных П, и производственных фирм к населению, занятому в сфере материального производства относятся также члены семей работающих, служащих, работников сх объединений, фермеров занятых личным подсобным хоз-вом.

К населению занятому в отраслевой непроизводственной сфере относится население занятое в просвещении, здравоохранении, жилищно-коммунальном хоз-ве, пассажирском транспортном хоз-ве, связи, по обслуживанию населения непроизводственных отраслей.

2. Численность работников, занятых в народном хозяйстве по отраслям.

3. Показатели распределения населения на лиц занятых преимущественно физическим и лиц занятых преимущественно умственным трудом.

4. Численность работником, занятых в народном хоз-ве по эк-ким областям, регионам.

5. Численность лиц, занятых предпринимательской деят-тью.

Эф-ное исп-ние ТР состоит:

Ø в правильной расстановке работников в соответствии с профессией и квалификацией;

Ø в рациональном использовании рабочего времени.

Статистическим выражением ТР, занятых в производственной или непроизводственной сфере служит списочная численность работников, т.е. работников, которые значатся на данном П, государственном или частном в отраслях национальной экономики или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью

Задачи СТ – использование ТР на П, следующие:

(1) характеристика численности и состава работающих;

(2) определение степени соответствия фактической численности работающих плановой;

(3) выяснение степени соответствия профессий и квалификаций работников характеру и тяжести выполняемых работ;

(4) исследование динамики численности работающих.

Рационализацию использования рабочего времени ставит перед собой статистика рабочего времени, задачи:

— определение располагаемого и фактически затраченного времени;

Статистические методы изучения трудовых ресурсов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Сентября 2012 в 11:52, курсовая работа

Описание

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы:
1. Трудовые ресурсы;
2. Баланс трудовых ресурсов;
3. Определение численности и состава занятых лиц;
4. Классификация населения по статусу в занятости;
5. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях;

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3
1. Теоретическая часть………………………………………………………..4
1.1 Трудовые ресурсы…………………………………………………………4
1.2 Баланс трудовых ресурсов………………………………………………. 5
1.3 Определение численности и состава занятых лиц………………………8
1.4 Классификация населения по статусу в занятости…………………….12
1.5 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях…………….13
1.6 Показатели движения рабочей силы …………………………………. 14
2. Расчетная часть…………………………………………………………….16
3. Аналитическая часть………………………………………………………28
4. Заключение………………………………………………………………. 33
5. Список использованной литературы……………………………………..34

Работа состоит из 1 файл

Статистические методы изучения трудовых ресурсов1.doc

Расчет среднего значения квадрата признака (т.е. ) представим в таблице 3.8.

Таблица 3.8. Расчет среднего квадрата

Вывод: вариация валового регионального продукта на 12,4 % обусловлена вариацией численности занятых в экономике.

Вывод: т.к. эмпирическое корреляционное отношение меньше 0,7, то можно сделать вывод, что связь между численностью занятых в экономике и валовым региональным продуктом слабая.

По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определите:

1. Ошибку выборки среднего размера численности занятых в экономике и границы, в которых будет находиться средний размер численности занятых в генеральной совокупности.

По результатам выполнения задания 1 получили следующий ряд распределения:

В задании 1 были рассчитаны характеристики ряда распределения

Среднюю ошибку определим по формуле: ,

Считаем предельную ошибку по формуле:

тыс. чел. (по условию Ф(t) = 0,954, значит t=2).

Находим пределы средней генеральной совокупности ,

Вывод: с вероятностью 0,954 можно утверждать, что ошибка выборки среднего размера численности занятых в экономике составит 52,08 тыс. чел.; а средний размер численности занятых в генеральной совокупности будет находиться в пределах от 492,92 тыс. чел. до 597,08 тыс. чел.

2. определить ошибку выборки доли регионов с численностью занятых в экономике 610 тыс. человек и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

1) m — число регионов, имеющих численность занятых в экономике 610 тыс. чел. и более

2) доля регионов, имеющих численность занятых в экономике 610 тыс. чел. и более

Средняя ошибка для выборочной доли повторной выборки рассчитывается по формуле: ,

Считаем предельную ошибку или 15,8 %

Пределы рассчитаем по формуле , ;

Вывод: с вероятностью 0,954 можно утверждать, что ошибка выборки доли регионов с численностью занятых в экономике 610 тыс. чел. и более составит 15,8 %, а генеральная доля будет находиться в границах от 17,5 % до 49,1 %.

Имеются следующие данные по региону, тыс. человек:

Численность населения 1 028,5

Численность населения в трудоспособном возрасте 596,53

Численность неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте 8,21

Численность занятого населения 480,0

Численность работающих пенсионеров и подростков до 16 лет 25,48

Численность работающих лиц, прибывших из других регионов 5,10

Численность трудоспособного населения данного региона,

работающего за его пределами 7,2

Численность официально зарегистрированных безработных 4,1

Численность ищущих работу самостоятельно 30,3

Вступило в трудоспособный возраст трудоспособного населения 18,5

Вовлечено для работы в отраслях экономики региона

пенсионеров и подростков до 16 лет 5,4

Прибыло из других регионов трудоспособного населения

в трудоспособном возрасте 2,8

Выбыло из состава трудовых ресурсов по разным причинам 12,6

Выбыло трудоспособного населения в трудоспособном возрасте

в другие области 1,7

1. на начало года:

 численность трудовых ресурсов

Определим численность трудовых ресурсов с помощью демографического метода Т = Нтв + И І, ІІ + Рп + Рпенс.

Т н.г. = 596,53 – 8,21 + 25,48 = 613,8 тыс. чел.

 Численность трудовых ресурсов с учетом механического движения

Т мех. = Т н.г. + МП – МВ, где МП — механическое пополнение,

МВ – механическое выбытие.

Т мех. = 613,8 + 5,10 – 7,2 = 611,7 тыс. чел.

 Численность экономически активного населения

S эк. акт. нас. = всего занято в экономике + численность безработных

Sбезр. = 4,1 + 30,3 =34,4 тыс. чел.

S эк. акт. нас. = 480 + 34,4 = 514,4 тыс. чел.

 Коэффициенты занятости и безработицы населения, трудовых ресурсов, населения трудоспособного возраста, экономически активного населения

К зан. = (S зан. нас. / S эк. акт. нас.)*100 = (480 / 514,4)*100 = 93,3 %;

К безр. = (S безр. / S эк. акт. нас.)*100 = (34,4 / 514,4)*100 = 6,7 %;

К эк. акт. нас. = (S эк. акт. нас. / S)*100 = (514,4 / 1028,5)*100 = 50 %;

 Уровень официальной безработицы – это отношение количества безработных (зарегистрированные в службе занятости) к общей численности экономически активного населения (в %)

Уровень официальной безработицы = (S б. / S эк. акт. нас.)*100 = (4,1 / 514,4)*100 = 0,8 %;

 Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного

К эк. ак. = (S / S эк.ак.нас.)*100 = (1028,5 / 514,4)*100 = 199,9%

2. на конец года: численность трудовых ресурсов

Т к.г. = Т н.г. + поступившие за год – выбывшие за год

Т к.г. = 613,8 + 18,5 + 5,4 + 2,8 – 12,6 – 1,7 = 626,2 тыс. чел.

3. среднегодовую численность трудовых ресурсов

= (Т н.г. + Т к.г.) / 2 = (613,8 + 626,2) / 2 = 620 тыс. чел.

4. коэффициенты естественного, механического и общего прироста трудовых ресурсов.

К об. пр. = К ест. пр. + К мех. пр. = 18,23 %о+ 1,77 %о = 20 %о

3. Аналитическая часть

I Постановка задачи

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависит результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные производства, создают продукт в форме прибыли.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как среднесписочная численность работников организаций.

От численности трудовых ресурсов зависит максимально возможное увеличение объемов производства, увязка объемов продукции со спросом на нее, профессиональная квалификационная структура работников, увеличение финансовых результатов предприятия.

Читайте также  Экологическая обстановка Челябинской области

Среднесписочная численность исчислена путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и дополнительных отпусках по уходу за ребенком, работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступившие в образовательные учреждения и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в среднесписочную численность работников не включены.

1 Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов и производительности труда

В современных условиях особое значение имеет анализ обеспеченности предприятия кадрами, призванный не только оценивать степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производств и участков и др.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Основные задачи статистического анализа трудовых ресурсов:

— изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

— определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

— анализ данных об использовании трудовых ресурсов.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации.

Под профессией понимают вид трудовой деят-ти, требует определенного комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией — степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.

Проведение единовременного учета позволяет установить профессиональный и квалификационный состав работающих.

В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности:

— явочное количество работников;

— количество фактически работающих

Списочное количество — это все постоянные, сезонные и временные работники. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В списочный состав входят работники, принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней. В списочный состав входят не только фактически явившиеся работники, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящиеся в отпуске, не явившиеся по другим причинам, если предприятие выплачивает им заработную плату или предоставляет отпуск за свой счет.

Явочное количество работников показывает, сколько человек из списка явились на работу.

Количество фактически работающих показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если работник находится в командировке, то он относится к явившимся.

Средне списочное количество работников находят по формулам средней хронологической или средней арифметической взвешенной.

Основным показателем численности работников при оценке выполнения плана на предприятии, является их среднее списочное количество.

Рациональное использование рабочих мест предполагает соответствие рабочих не только профессиям и характеру выполняемой ими работы, но и квалификации, состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее близок к разряду выполняемой им работы. В качестве сводной характеристики квалификации рабочих вычисляют средний тарифный разряд Rt, который получают как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов Rt, причем в качестве веса исползуют количество рабочих rpi(абсолютное и относительное). Этот показатель характеризует средний уровень квалификации работников.

Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят единовременное обследование.

Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников и выбытие работников с предприятия), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в результате чего изменяется численность работников в каждой категории, но не меняется их общая численность).

Наиболее полное представление о движении численности работников дает баланс численности.

В балансе имеется:

— численность работников на начало периода;

— количество работников принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с предприятия;

— численность работающих на конец периода.

Абсолютное отклонение от плана численности работающих оценивают сопоставлением фактической среднесписочной численности различных категорий промышленно-производственного персонала с плановой в среднегодовом исчислении, рассчитывают недобор (превышение) численности в абсолютном выражении и в процентах.

С помощью абсолютных отклонений численности работающих оценивают излишек или недостаток кадров, необходимых для выполнения планового производства.

В процессе анализа необходимо изучить изменение состава и структуры персонала. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.

Состав кадров всегда находится в движении. Оно определяется приемом, увольнением и внутренним перемещением работников. Процесс движения кадров и соответствующее ему изменение численности называется оборотом рабочей силы. Он включает прием и выбытие рабочих. Поэтому наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой — изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства. При анализе движения рабочих кадров сначала определяют показатели интенсивности коэффициенты оборота по приему, по выбытию и по общему обороту . Они определяются по следующим формулам:

где Ко.п. — коэффициент оборота по приему;

Кпр — количество принятых работников;

Ч — чреднесписочная численность.

где Ко.в — коэффициент оборота по выбытию;

Кв — количество принятых работников.

Ко = (Кпр + Кв)/ Ч (3)

Сопоставлением соответствующих коэффициентов отчетного и базисного периодов изучают оборот рабочей силы. Однако, анализ этих показателей не дает полного представления о работе коллектива предприятия по созданию постоянства кадров. Необходимо детальное изучение причин ухода рабочих с предприятия с целью разработки мероприятий по предотвращению их убыли.

Под убылью понимается количество рабочих, оставивших работу на предприятии в течение определенного отрезка времени. Причины-убыли многообразны и для анализа их можно объединить в три группы. К первой группе относятся такие причины, устранить которые предприятие не может. Это естественная убыль (уход на пенсию, по старости, инвалидности, смерть); призыв в Армию, переход на учебу, переезд на предприятия и стройки Восточных и Северных районов страны и др. случаи, разрешенные законом.

Ко второй группе относятся причины: увольнение рабочих вследствие сокращения объема работ, частичной ликвидации предприятия; истечение срока трудового договора; окончание работ, для выполнения которых был нанят рабочий и т. п.

В третью группу включаются причины ухода рабочих, с которыми предприятие должно бороться, а именно: выбытие по личному желанию, по семейным обстоятельствам, не предусмотренным законом, увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Количество рабочих, увольняющихся по причинам, отнесенным к третьей группе, характеризует текучесть рабочей силы.

В практике анализа и планирования часто приходится сталкиваться с необходимостью получения количественной оценки влияния движения кадров, и особенно их текучести, на показатель производительности труда.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются:

— разработка методических основ статистики производительности труда;

— определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

— анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;

— характеристика выполнения норм выработки рабочими — сдельщиками и нормированных заданий — повременщиками;

— изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;

— международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

Статистика позволяет отслеживать качество использования труда на предприятии. Это происходит на основе соотнесения реального использования элементов труда в производстве с возможным уровнем их использования. В исследовании этого вопроса процесс труда разделяется на составные части, которые, будучи проанализированы отдельно, вновь соединяются в единое целое. Этими вопросами занимается статистика труда.

Условием роста эффективности деятельности предприятия могут являться успехи в производстве. Этого, в свою очередь, можно добиться через повышение производительности труда, т.е. объема производства на единицу использованных ресурсов. Рост производительности является средством роста эффективности использования труда.

Производительность труда — наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятиях. Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год. Количество работы, произведенной одним работников, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:

где О — объем работы в единицу времени,

Ч — число работников.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.

Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции.

Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет боле высокой организации производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности одного рабочего.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

1. Среднегодовая выработка на одного работника (производительность труда) ().

где Q — объем выпуска продукции;

Ч — численность персонала предприятия.

2. Среднедневная выработка на одного рабочего ().

где ЧР — численность рабочих предприятия;

Д — отработано дней одним рабочим за год.

3. Среднечасовая выработка одного рабочего

где Л — средняя продолжительность рабочего дня.

Обратным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является — показатель трудоемкости.

Таким образом, производительность труда — основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: