Статистика занятости и безработицы - ABCD42.RU

Статистика занятости и безработицы

Статистика занятости и безработицы

В нашей стране для расчета общей по регионам численности занятых в течение года служат данные текущей отчетности по труду:

  • форма № 1-Т «Отчет по труду» (месячная, квартальная, годовая). По этой форме отчитываются не все предприятия. Для малых предприятий численность занятых может быть получена из единовременного отчета: № 1-МП «Об основных показателях деятельности малого предприятия» за год. Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составляемым на середину (1 июля), конец (начало — 1 января) года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке.
  • Важным источником информации о численности безработных являются данные служб занятости, объединивших в 1991 г. ранее действовавшие центры и бюро по трудоустройству граждан. Работники служб занятости ведут первичную учетную документацию по трудоустройству и занятости населения, в которую входят карточка персонального учета гражданина, ищущего работу, № 1 и карточка обратившегося в службу занятости за консультацией № 2, а также ежемесячно представляют в органы государственной статистики «
  • Отчет о трудоустройстве и занятости населения». Однако не все нуждающиеся в работе обращаются к услугам служб занятости. В них фиксируется лишь численность официально зарегистрированных безработных (на конец периода: месяца, квартала, года).
  • Наряду с данными текущей отчетности для оценки общей численности безработных начиная с 1992 г. используются материалы выборочных обследований населения по проблемам занятости. Обследованию в течение недели подлежат граждане в возрасте 15-72 лет. Высокая верхняя возрастная граница позволяет уточнить возможное участие на рынке труда пенсионеров, а низкая — подростков. Результаты обследований позволяют оценить численность безработных, их распределение по обстоятельствам незанятости, по способам поиска работы.

Последнее особенно важно, так как рынок труда может функционировать как в организованной, так и в неорганизованной форме.

Под экономически активным населением (рабочей силой) подразумевается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки).

Уровень безработицы

Сумма показателей уровней занятости и безработицы в трудовых ресурсах дает удельный вес экономически активного населения в трудовых ресурсах . Недостающие (до 100%) — экономически не активное население в трудоспособном возрасте , т. е. население, которое не входит в состав рабочей силы. К нему относятся:

  • учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы (обучающиеся с отрывом от производства);
  • лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т. п.;
  • лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но они могут и готовы работать;
  • лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

По методологии МОТ экономически не активное население включает еще две категории лиц, не входящие в состав трудовых ресурсов:

  • лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью;
  • инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

Принято отличать фактическую безработицу , рассчитанную по методологии МОТ на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в органах Федеральной службы занятости.
В службах занятости среди граждан, обратившихся с просьбой о трудоустройстве, выделяются три группы:

  1. работающие, но желающие переменить место работы или трудиться по совместительству в свободное от основной работы время;
  2. студенты, учащиеся общеобразовательных школ и других учебных заведений, желающие работать в свободное от учебы время;
  3. не занятые на момент обращения с просьбой о трудоустройстве.

Актуальные данные по безработице РФ

Итог года – миллионы уволенных

По уровню безработицы Россия вернулась к показателям 10-летней давности

В этом году службы занятости столкнулись с большим наплывом безработных. Фото Александра Доникова/PhotoXPress.ru

Россия по уровню безработицы вернулась к показателям десятилетней давности. Таков итог года для рынка труда. Другой итог, ставший настоящим вызовом, – безработные чуть ли не впервые громко заявили о себе государству, придя в службы занятости: счет идет на миллионы, а не сотни тысяч, как раньше. Но в исследовательском центре рекрутингового портала SuperJob сообщили «НГ», что даже такие официальные показатели не отражают реальной картины, безработных еще больше, чем фиксирует статистика: по экспертным оценкам, свыше 10 млн человек. Главный урок 2020 года – нужно быстро адаптироваться к новым форматам работы.

В уходящем году на фоне пандемии и связанного с ней кризиса страна по уровню безработицы, рассчитанной по методологии Международной организации труда (МОТ), вернулась к показателям десятилетней давности. На протяжении как минимум шести месяцев этот уровень превышает в среднем по РФ 6%. Выше 6% безработица последний раз фиксировалась по итогам 2011-го. По данным Росстата за октябрь, в стране около 4,7 млн безработных, по методологии МОТ.

Еще один и вызов, и итог года – резко увеличилась численность граждан, обратившихся в службы занятости. Если еще год назад официально регистрировались на биржах труда около 600–700 тыс. человек, то в этом году счет идет на миллионы: по состоянию на октябрь в службах занятости зарегистрировано 3,5 млн граждан.

Как ранее сообщал глава Минтруда Антон Котяков, пик, судя по числу зарегистрированных безработных, пришелся на сентябрь. По его словам, за период пандемии процент граждан, получивших возможность обратиться в центры занятости за мерами поддержки, увеличился с 20 до 80%.

Министр уточнял, что в некоторых регионах в центры занятости пришло больше граждан, чем официально уволено. Значит, за помощью обратились в том числе те, кто не имел официального трудоустройства еще до кризиса.

По Росстату, средняя продолжительность поиска работы безработными в октябре 2020-го у женщин составила шесть с половиной месяца, у мужчин – чуть больше шести месяцев. Кстати, годом ранее средняя продолжительность поисков работы была почти семь месяцев. На рост обращений в службы занятости сейчас повлияло увеличение максимального размера пособия по безработице, поясняют чиновники.

Но, по экспертным оценкам, даже такие сильно ухудшившиеся официальные показатели безработицы, на которые ссылаются в правительстве, не отражают реальной ситуации.

«Согласно мониторингу SuperJob, безработных россиян, которые не зарегистрированы в центрах занятости и не получают пособий, ровно в два раза больше, чем граждан, которые имеют официальный статус безработного. То есть количество зарегистрированных безработных следует умножить на три, чтобы иметь представление о реальной ситуации на рынке труда», – сообщили «НГ» представители компании. Тем самым сейчас безработных в стране может быть около 10,5 млн человек, уточнили изданию в SuperJob.

Примерно 27% компаний, работающих в России, были вынуждены в 2020 году сократить свой штат сотрудников, показало исследование, проведенное международной рекрутинговой компанией Hays с октября по декабрь среди почти 4,4 тыс. профессионалов и 545 работодателей. Для сравнения: в 2019 году о сокращении штата заявляли только 11% компаний.

Кроме того, почти треть опрошенных профессионалов – 29% – считают, что основной проблемой в 2020 году на российском рынке труда стал дефицит вакансий. Около 18% говорят, что вакансии есть, но предлагаемое финансовое вознаграждение меньше, чем год назад.

«Мы ожидаем, что в 2021 году количество новых вакансий будет сокращаться, в связи с чем время поиска новой работы может увеличиться. Скорее всего многие компании будут ожидать окончания кризисных тенденций, прежде чем возобновить активный поиск сотрудников», – сказала «НГ» директор практик компании Hays Анна Михеева.

Читайте также  Роль информатики в медицине

Кстати, как сообщил во вторник бизнес-омбудсмен Борис Титов, «почти 80% опрошенных предпринимателей высказались, что если будет вторая волна (жестких ограничений. – «НГ»), то они оценивают свои шансы как 50 на 50». «И если мы потеряем 50% бизнеса – это будет невозвратная потеря», – пояснил он. Опрос проходил в ноябре среди руководителей почти 6 тыс. компаний. При таком развитии событий трудоустроиться уволенным россиянам, судя по всему, будет еще сложнее.

Представители рынка труда перечислили и другие итоги. «Россиян, согласных на черную схему оплаты труда, в декабре стало чуть больше: 44%. Но эта цифра в рамках среднего значения за 11 лет. Когда рынок труда рос после частичного снятия коронавирусных ограничений, потенциально готовых на зарплату в конверте было меньше (39%)», – добавили в SuperJob. «Весной был всплеск запросов от желающих работать «в черную» (очевидно, чтобы встать на биржу труда и получать выплаты)», – обратил внимание член генсовета «Деловой России» Денис Садовский. Как говорит доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, если до пандемии большая часть занятых в теневом секторе не выходила на официальный рынок труда, то уже к маю 2020 года из всех официально зарегистрированных в службах занятости 40% – это были «граждане, которые пришли из теневого сектора».

В течение года зарплату персоналу повышали 38% работодателей, повышение оплаты труда в следующем году планируется только в 21% компаний, сообщили также в пресс-службе SuperJob.

«По данным сервиса «Банк данных заработных плат», в среднем по России в 2020 году зарплаты специалистов и ведущих специалистов выросли на 2,7%. При этом темпы роста зарплат у них оказались ниже прошлогодних результатов: в 2019 году зарплаты выросли на 4,2%», – сказала «НГ» руководитель службы исследований онлайн-платформы hh.ru Мария Игнатова.

Самым показательным итогом 2020 года в SuperJob назвали «сверхадаптивность современного российского рынка труда к экономической ситуации»: «Как только летом карантинные ограничения были частично сняты, рынок быстро вырос на 15–17%». По оценкам специалистов портала, после полной отмены ограничений отскок будет еще более значительным: «Мы ждем активность работодателей на 15–20% выше, чем в доковидные времена».

Кроме того, ситуация с удаленными форматами работы также показала, насколько быстро российские компании сумели перестроить процесс. «Одной из ключевых тенденций, которая оказала огромное влияние на весь рынок труда и, безусловно, продолжит оказывать его в дальнейшем, стало развитие формата удаленной работы, – говорит Михеева. – Этому в том числе будет способствовать и принятие закона о дистанционной занятости, который фактически закрепил сложившиеся отношения между работодателями и сотрудниками. Скорее всего даже после отмены ограничений во многих компаниях сохранится гибридный формат работы, когда часть дней сотрудники работают из офиса, а часть – из дома».

«В 2020-м работодатели столкнулись с необходимостью перестроить бизнес так, чтобы минимизировать последствия коронакризиса, – отметил управляющий директор «Авито Работа» Артем Кумпель. – На пандемию большинство компаний сперва отреагировало приостановкой рекрутинга, но уже в третьем квартале многие работодатели возобновили наем, при этом делая акцент на гибких форматах и графиках».

К примеру, по его словам, количество вакансий со свободным, гибким или сменным графиком выросло более чем в полтора раза. «Соискатели, в свою очередь, также стали чаще искать работу, не привязанную к стандартному расписанию – контакты работодателей по вакансиям с нестандартными режимами работы запрашивали на 64% чаще, чем в прошлом году, – продолжил Кумпель. – Таким образом, для 2020 года характерно разрушение стереотипов о необходимости традиционных форматов работы. Не исключено, что последствия пандемии окажутся долгосрочными и восьмичасовой рабочий день с графиком 5/2 и обязательным присутствием в офисе для многих станет атавизмом».

Хотя эксперт также уточнил: самоизоляция показала еще и то, что полный отказ от офисов подходит не всем отраслям, а для многих сотрудников работа из дома может оказаться тяжким бременем. Поэтому, вероятно, в ближайшем будущем будет распространен гибридный формат работы, который предполагает возможность чередовать удобные для себя режимы – например, работать из дома, периодически находясь в офисе, если отдельные задачи требуют личного присутствия.

Кроме того, как уточнил Кумпель, бизнес тщательнее считает выручку и пытается снизить расходы. Тренд, по словам эксперта, «идет в сторону частичной занятости, привлечения дополнительных исполнителей в пиковые периоды без расширения штата».

Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Шпаргалка: Статистика рынка труда и безработицы

Тема: Статистика рынка труда и безработицы

Тип: Шпаргалка | Размер: 22.47K | Скачано: 58 | Добавлен 21.07.18 в 11:13 | Рейтинг: +1 | Еще Шпаргалки

Вуз: Финансовый университет

СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА

Информация о рынке труда – важнейший инструмент при разработке социально-экономической политики государства. Она необходима основным социальным партнёрам рынка труда, т.е. организациям предпринимателей и трудящихся. Информация о рынке труда используется службами занятости, применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА:

  1. определение численности экономически активного населения, занятых, безработных;
  2. анализ структуры и динамики экономически активного населения;
  3. изучение данных о движении рабочей силы;
  4. анализ использования рабочего времени;
  5. анализ затрат на рабочую силу;
  6. изучение структуры и динамики затрат на рабочую силу.

ПОКАЗАТЕЛИ СТАТИСТИКИ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ

Экономически активное население — часть населения, предлагающая свой труд на рынке труда для производства товаров и оказания услуг в данный период (рабочая сила) (15-72года по МОТ).

ЭАН включает занятых и безработных.

В РФ занятым относятся лица мужского и женского пола от 16 лет и старше, а также – лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

А) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги, или натуральную оплату, а также иную работу, приносящую доход (самостоятельно или с компаньонами);

Б) временно отсутствовали на работе (по болезни, в связи с отпуском, забастовкой и т.д.);

В) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

К безработным относятся лица от 16 лет и старше мужского и женского пола, которые в течение рассматриваемого периода:

А) не имели работы, либо занятия, приносящего доход;

Б) искали работу (занимались активным поиском);

В) были готовы приступить к работе.

Население, не входящее в состав рабочей силы называется экономически неактивным.

К экономически неактивному населению относятся:

  1. неработающие учащиеся дневной формы обучения;
  2. неработающие пенсионеры;
  3. домохозяйки;
  4. лица, которые отчаялись найти работу;
  5. лица, которым нет необходимости работать.

На основе данных о численности занятых и безработных вычисляют следующие показатели:

  1. Уровень экономической активности населения (на дату)

  1. Коэффициент занятости (на дату)

  1. Уровень безработицы (на дату)

КЛАССИФИКАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПО СТАТУСУ В ЗАНЯТОСТИ.

Статус в занятости определяет правовое положение различных групп населения в системе трудовых отношений.

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется:

  • в ходе переписей населения;
  • в ходе обследований населения на предмет занятости;
  • в ходе различных социально-демографических обследований.

Данные о структуре населения по статусу в занятости – важнейший элемент анализа социальной структуры общества.

По статусу в занятости классифицируется экономически активное население.

Все население, занятое в экономике делят на 2 группы:

  1. Работающие по найму (гражданские лица и военнослужащие);
  2. Работающие не по найму.

1) Работающие по найму – это вид трудовой деятельности, при которой с работником заключается трудовой договор, гарантирующий вознаграждение за выполненную работу. Величина вознаграждения прямо не зависит от доходов предприятия.

Основные фонды – являются собственностью других лиц.

2) Работающие не по найму.

К ним относятся:

  • работодатели;
  • лица, работающие на индивидуальной основе;
  • неоплачиваемые работники семейных предприятий;
  • члены коллективных предприятий;
  • лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости.

Статус безработных определяется по статусу их предыдущей занятости, либо их относят к группе лиц, не поддающихся классификации.

Читайте также  Расчет котла ТВГ-8М

ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА ЗАНЯТЫХ ЛИЦ

Общая численность занятых в экономике определяется как сумма работников предприятий, организаций всех форм собственности, деятельность которых оформлена юридически, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Все лица, занятые в экономике в зависимости от вида исполняемой работы

( занятия) и, в соответствии с общероссийским классификатором видов деятельности, распределяются по видам занятий.

На уровне предприятия в настоящее время выделяют следующие основные категории персонала:

  • Руководители
  • Специалисты
  • Служащие
  • Рабочие (основные и вспомогательные)

ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

На предприятиях всех форм собственности на каждую дату определяются абсолютные показатели численности персонала:

АБСОЛЮТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ЧЕЛ)

  1. Списочное число работников (СЧ).

В списочную численность включают:

  • постоянных работников предприятия
  • временных работников предприятия
  • сезонных работников предприятия, принятых на работу на срок 1 день и более.

Не включают в списочную численность:

  • лиц, работающих по договорам подряда;
  • лиц, привлечённых для выполнения случайной разовой работы;
  • лиц, проходящих стажировку и практику без зачисления в штат.

Совместители отражаются в отдельном списке.

Списочный состав устанавливается на каждый календарный день периода (моментный показатель).

  1. Явочное число работников – численность лиц являвшихся на работу каждый рабочий день (моментный показатель).
  2. Численность фактически работавших лиц – это лица, являвшиеся на работу и приступавшие к ней каждый рабочий день (моментный показатель).

СРЕДНИЕ ПОКАЗАТЕЛИ:

  1. Средняя списочная численность (ССЧ) – показывает число работников, состоявших в списках предприятия в среднем каждый день календарного периода.

Списочная численность работников в выходные дни определяется по предыдущему рабочему дню.

Если предприятие начало свою деятельность не с начала месяца (периода), методика расчета ССЧ не меняется.

  1. Средняя явочная численность работников (СЯЧ) – среднее число работников, являющихся на работу каждый рабочий день

ЦДП – целодневные простои

  1. СФР – среднее число фактически работающих лиц

  • Коэффициент использования ССЧ

  • Коэффициент использования средней явочной численности

ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Изменение численности работников предприятия – движение рабочей силы.

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДВИЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

  • Демографические (выход на пенсию)
  • Экономические (увольнения по сокращению штатов, закрытие предприятий)
  • Социальные (смена места жительства)

АБСОЛЮТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

  1. Оборот по приему – число работников,принятых на работу (Оп);
  2. Оборот по выбытию – число работников, уволенных по различным причинам (Ов);
  3. Общий оборот рабочей силы – число принятых плюсчисло уволенных;

К текучести относят следующие причины:

  • увольнения по собственному желанию;
  • увольнения за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

ОТНОСИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ДВИЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

  1. Коэффициент оборота по приёму:

  1. Коэффициент оборота по выбытию:

  1. Коэффициент общего оборота рабочей силы:

  1. Коэффициент текучести кадров:

  1. Коэффициент постоянства кадров:

  1. Коэффициент замещения:

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Шпаргалки на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Шпаргалки для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Шпаргалка, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Статистика: конспект лекций.

11.1. Статистика населения, занятости и безработицы.

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы, необходимой для производства товаров и услуг. Экономически активное население делится на занятых и безработных и изменяется по отношению к обследуемому объекту. Доля экономически активного населения в общей численности населения есть уровень экономической активности населения.

К занятым относятся лица женского и мужского пола в возрасте от 18 лет, а также лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно либо у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою должность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

• временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне рабочего места; учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки, других подобных причин;

• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработныгм относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

• не имели работы (доходного занятия);

• занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателям), использовали личные связи или осуществляли шаги к организации собственного дела;

• были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены одновременно все три критерия. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, в соответствии с перечисленными критериями.

В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу или признанных безработных. Удельный вес безработных в численности экономически активного населения есть уровень безработицы. Продолжительность безработицыг – промежуток времени, в течение которого человек ищет работу (с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства), используя при этом любые способы.

Сведения о безработных могут быть охарактеризованы как абсолютными, так и относительными показателями. Абсолютная численность безработных – это моментный показатель на начало каждого месяца. В течение месяца отмечается динамика: сколько безработных снято с учета, трудоустроено, оформляется на досрочную пенсию, направлено на профессиональное обучение, трудоустроено.

После завершения профессионального обучения. Состав безработных можно охарактеризовать по уровню образования, полу, месту жительства.

К относительным показателям относят процент безработных в общей численности незанятых трудоспособных граждан, поставленных на учет в службе занятости, и процент получающих пособие по безработице. Средняя численность безработных и трудоустроенных рассчитывается за месяц, квартал, год.

Коэффициент безработицы рассчитывается по следующей формуле:

Этот коэффициент отражает степень неудовлетворенности спроса на оплачиваемый труд или избытка предложения рабочей силы над спросом. Кроме общего (стандартного) коэффициента безработицы применяются и другие показатели, характеризующие различные ее стороны, такие как доля безработных среди молодежи, женщин, длительно не имеющих работы и т. д. Стандартный коэффициент обычно рассчитывается за определенный период, в этом случае берутся средние месячные (годовые) показатели численности безработных и занятых. Так же стандартный коэффициент может определяться на какую-то определенную дату. Для этого берутся абсолютные данные о числе безработных и занятых на эту дату.

Существуют более подробные и сложные методы расчета коэффициентов безработицы, позволяющие установить реальный избыток предложения рабочей силы над спросом. К ним, в частности, относится коэффициент безработицы в подсчете на эквивалент полного рабочего времени.

Читайте также  Учет материалов в производстве

Для количественной характеристики занятости статистика использует специальные показатели, абсолютные и относительные. Абсолютные показатели отражают экономический потенциал, возможности экономического развития страны, поскольку занятое население представляет собой основной элемент процесса производства. К абсолютным показателям относят численность занятых в народном хозяйстве; распределение занятых в народном хозяйстве; рас-

Пределение занятых по сферам и отраслям экономики, полу, возрасту, уровню образования; численность лиц трудоспособного возраста, занятых в различных отраслях экономики и др.

Относительные показатели характеризуют степень вовлечения в экономическую деятельность населения в целом и отдельных его возрастных групп. Это такие показатели, как коэффициент занятости населения, коэффициент занятости трудовых ресурсов, коэффициент занятости населения трудоспособного возраста, коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Коэффициент занятости населения определяется по формуле.

Кзн = (Sзн / S) · 1000,

Где Sзн – численность занятого населения; S – общая численность населения.

Коэффициент доплаты трудовых ресурсов определяется по формуле.

Где ТР – численность трудовых ресурсов. Этот коэффициент может быть рассмотрен и более узко – по отношению только к понятию трудоспособного возраста:

Кзнтв = (Sзн / Sтв) · 1000,

Где Sтв – численность населения трудоспособного возраста.

В связи с тем, что не все население трудоспособного возраста является трудоспособным по состоянию здоровья, очень важно определить, в какой мере вовлечено в экономику именно трудоспособное население. С этой целью следует вычислить коэффициент занятости трудоспособного населения как отношение занятого трудоспособного населения к общей его численности. Чем ближе этот коэффициент к 1, тем сильнее привлечено трудоспособное население к трудовой деятельности. Если его вычесть из 1, то получим долю трудоспособного населения, не занятого ни в одной из отраслей экономики.

Целесообразно измерить степень вовлечения в трудовую деятельность населения пенсионного возраста. Для этого нужно численность работающих лиц пенсионного возраста разделить на общую их численность. Это соотношение показывает, какая доля лиц пенсионного возраста занята в трудовой деятельности.

Статистика занятости

Цель трудоустройства – удовлетворение личных и общественных потребностей с целью получения дохода. Низкий уровень безработицы является основной характеристикой состояния экономики страны. Статистика занятости отображает уровень занятости и безработицы, а также основные тенденции на рынке труда.

Рынок труда России

Термин означает нечто среднее между спросом на рабочую силу и ее предложением. Статистика рынка труда отмечает увеличение управленческих кадров, что указывает как неравномерное распределение между профессиями и приобретаемыми специальностями. До начала кризиса (2008–2009) рабочие специальности были не сильно популярны. Сегодня ситуация изменилась. Они не только востребованы, но также высокооплачиваемые.

Статистика труда и занятости делит мужчин и женщин трудоспособного возраста на две категории:

  1. Занятое население – работает на предприятиях страны, получает за свой труд соответствующее вознаграждение.
  2. Безработное население – не имеет работы, занимается поиском и готово к ней приступить или не заинтересовано в трудоустройстве.

Статистика трудовых ресурсов страны указывает на планомерное сокращение показателя за счет дефицита квалифицированных кадров, особенно рабочих. Однако многое будет зависеть от демографической ситуации в стране.

Сбор и анализ информации

Статистика труда и занятости населения:

  • осуществляет сбор, анализ информации о численности трудоустроенных и безработных граждан;
  • изучает основные тенденции на рынке труда;
  • изучает состав занятых граждан по возрастным признакам, полу, распределению по регионам страны.

Показатель статистики занятости и безработицы отмечает снижение количества граждан состоящих на учете на 3%. Точнее оценить ситуацию сложно, поскольку учет скрытой безработицы не ведется. Многие люди не состоят на учете в центре занятости из-за бюрократии. При сборе данных учитывается:

  • количество обращений на биржу труда;
  • информация от предприятий о планируемых сокращениях;
  • результаты социологических опросов в регионах.

Каждый регион страны имеет свой центр занятости. Статистика о численности трудоустроенных и безработных гражданах стекается в Роструд. Федеральная служба по труду и занятости осуществляет контроль над соблюдением законодательства, оказывает помощь населению при трудоустройстве, регулирует трудовые споры. Статистика центра занятости населения (2007–2017 гг.):

Самый низкий показатель был в 2009 году. Статистика занятости РФ связывает отрицательную динамику с началом экономического кризиса в стране. Впоследствии численность трудоустроенных граждан начала расти.

Статистика занятости населения в России выражена коэффициентом, который определяет отношение общего количества трудоспособных граждан к численности людей старше 15-летнего возраста. В конце 2017 года статистика занятости населения в РФ была на уровне 52% от общего количества жителей страны. В 2018 году показатель вырос до 59,3%.

Большую роль в стабилизации экономики играют инвестиции. На одной из пресс-конференций В. Путин заявил о двойном увеличении прямых иностранных инвестиций по сравнению с предыдущим годом.

Ситуация в городах и селах

Статистика занятости населения показывает, что уровень безработицы в январе 2018 года составил 5,2%. Однако статистика службы занятости отмечает неравномерное распределение баланса трудовых ресурсов между городским и сельским населением по видам деятельности.

Для сельской местности характерны небольшие зарплаты, низкий уровень жизни. По данным Росстата показатель безработицы здесь составляет 8,1%. Чтобы его снизить государство разработало программу по развитию сельского хозяйства. Фермерам предоставляется материальная помощь для освоения пустующих земель. Планируется переход государственной программы регулирования сельскохозяйственного рынка с 2018 по 2025 год на проектное управление.

Статистика занятости по отраслям показывает, как будет изменяться количество безработных в разных сферах деятельности:

Туристический, гостиничный бизнес за рубежом

IT, компьютерные, информационные технологии

Химическая, пищевая промышленность

Какая статистика неформальной занятости? Сегодня почти 45% граждан получают зарплату в конвертах. Причины роста теневых доходов :

  • безработица;
  • желание уйти от налогообложения;
  • стремление сохранить пособие (по инвалидности/безработице);
  • низкие зарплаты при работе на договорной основе;
  • протест против действия властей.

Занятость молодежи

Молодежь (15–30 лет) составляет около 35% трудоспособного населения России. При выборе профессии школьники ориентируются на высокооплачиваемые специальности. В результате молодых людей с высшим образованием больше, чем со средним профессиональным. Рынок перенасыщен специалистами одного профиля. Подобные диспропорции приводят к росту безработицы. В 2013 году встал вопрос о ликвидации вузов, которые готовили выпускников по специальностям, не имеющим спроса в экономике.

Статистика экономически активного населения отмечает основные сложности при трудоустройстве молодых граждан:

  • отсутствие опыта и/или стажа;
  • высокие запросы.

Одновременно статистика занятости молодежи отмечает, что более половины молодых людей находят себя в жизни. Около 2/3 – работают на предприятиях, 1/3 – становятся индивидуальными предпринимателями.

Китай

Какая статистика занятости в Китае? Последние годы (2013–2017) уровень безработицы в стране составляет 4,1%. Однако бизнес журнал Fathom Consulting утверждает, что показатель занижен в три раза. Аналитики Goldman Sachs заявляют о сфабрикованных данных, искажении статистики, сокрытии денежных потоков. Поэтому сложно доверять предоставляемой информации.

Статистика занятости населения и безработицы по данным Министерства людских ресурсов и безопасности КНР составляет 5,1%. Однако исследования проводятся только в крупнейших городах страны. Поэтому не исключены погрешности.

Германия

Статистика занятости Германии отличается стабильностью. В стране практикуется система поощрений и бонусов за привлечение квалифицированных работников на предприятие. Бонусом может быть курс языка, частично оплачиваемая предприятием аренда жилья, социальный пакет. Статистика занятости и безработицы отмечает, что с момента воссоединения ФРГ и ГДР наблюдается самый высокий уровень трудоустройства населения в стране.

Статистика труда и занятости отмечает увеличение количества трудоустроенных граждан на 1,7% в сфере услуг, производства, строительства. Уровень безработицы снизился до 5,7%. Занятость среди взрослого населения Германии достигает 73%. Однако в Германии сложно найти работу человеку с низкой квалификацией. Трудоустроиться со средним образованием смогли только 46% граждан.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: